こんにちは。
東京コンサルティングファームメキシコの清水皐でございます。
今週は、メキシコの外注契約書について記載いたします。
質問)
この度諸事情ありまして、或るプロジェクトの担当人材を外注として雇うことに決まりました。
これまで弊社では外注契約(対個人事業主となると思いますが)というかたちで契約を結んだことがありませんが、契約書については従業員に対する雇用契約と同じような内容で問題ございませんでしょうか。
回答)
お問い合わせいただきありがとうございます。
一般的な雇用契約書に記載する情報は下記のようなものが挙げられます。
- 契約日
- 雇用主基礎情報
- 採用者基礎情報
- 職務内容
- 契約の期間
- 勤務時間
- 給与
- 賞与
- 支払口座情報
- 社会保険料
- 休日
- 時間外手当
- 有給
- 有給ボーナス
- アギナルド(クリスマスボーナス)
- 研修内容
- 機密情報の取扱
- 知的財産の取扱
- 競業の禁止
- 両当事者の署名
これが外注契約となる場合は、時間の縛りや法定福利付与の義務がなくなりますため、それらを削ると必要となる記載項目は下記となります。
- 契約日
- 雇用主基礎情報
- 採用者基礎情報
- 職務内容
- 契約の期間
- 給与
- 支払口座情報
- 機密情報の取扱
- 知的財産の取扱
- 競業の禁止
- 両当事者の署名
また、会社および個人事業主双方の個人情報や機密情報を守る目的で、プライバシーポリシーや機密保持契約書(外注契約書に組み込むも可)も締結しておくのが好ましいです。
よろしければこちらの関連記事も合わせてご閲覧ください。
「外注契約を結ぶ上での留意点」
「在墨外注者に対する支払について」
なお、弊社では、日系企業様へのコンサルティングサポートの1つとして、雇用契約書(外注契約書含め)の作成業務やレビュー業務を行っております。
ご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
また、簡易とはなりますが、すでに貴社にて運用している就業規則を無料でレビューさせていただくことも可能となりますので、お気軽にお申し付けくださいませ。
今週は以上となります。
ご不明な点がございましたらどうぞお気兼ねなくお問い合わせください。
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株式会社東京コンサルティングファーム メキシコ拠点
清水皐
※)記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社(株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.)は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。