評価

「評価制度は何のためにあるのか？」そういった問いや疑問をお持ちになる方も多いかと感じています。多くの方がお持ちになる回答は様々ですが、下記は一例となります。 ・従業員の給与を正当に評定するため。 ・従業員の頑張りや成果を給与に反映させるため。 ・