皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。
就業規則について、実際に頂くご質問について、Q&A方式で記載していきます。
【質問】
遅刻に対するペナルティとして、遅刻を数回した場合に欠勤として扱うことなどは可能ですか。または、遅刻に対して給与額を減額することは出来ますか。
【回答】
インドネシアの労働法にもNo work, No payの原則がありますので、就業規則内に詳細を定めれば、減額や欠勤として扱うことは可能です。
参照）『政府通達1981年第8号 第20条』より
（１）違反行為に対する罰金は、雇用契約或いは会社規則に明記されている場合に
限り、これを行うことができる。
（２）上記第1項の違反行為に対する罰金の額は、インドネシア共和国の貨幣により
定められ、かつ明記されていなければならない。
こちらの詳細は、企業により何分単位での減給とするか定めることが可能ですが、15分単位、30分単位が多いようです。
反対に、詳細を定めておかないと、減給できなくなるため、注意が必要です。
【問い合わせ先】
PT. Tokyo Consulting
安藤 麻衣（Ando Mai）
ando.mai@tokyoconsultinggroup.com
