バングラデシュ労働法において、懲戒処分は以下の7つが認められています。
l 解雇
l 1年未満の降格
l 1年未満の昇格の中止
l 1年未満の昇給の中止
l 罰金
l 7日未満の停職
l 戒告
なお、罰金に関して、給与の10分の1を超えて減給を行うこと、15歳以下の者には適用することは禁止されています。（労働法25条）減給処分は懲戒解雇の場合と同様に、書面での通知、7日間の釈明期間及び本人からのヒアリングを経て、適用する必要があります。
（以上）
懲戒処分の種類
バングラデシュ労働法において、懲戒処分は以下の7つが認められています。
l 解雇
l 1年未満の降格
l 1年未満の昇格の中止
l 1年未満の昇給の中止
l 罰金
l 7日未満の停職
l 戒告
なお、罰金に関して、給与の10分の1を超えて減給を行うこと、15歳以下の者には適用することは禁止されています。（労働法25条）減給処分は懲戒解雇の場合と同様に、書面での通知、7日間の釈明期間及び本人からのヒアリングを経て、適用する必要があります。
（以上）
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