東京コンサルティングファームトルコの三浦です。

今回は「トルコ商法　資本欠損」について概要を簡単にお伝えいたします。

〇該当法律：トルコ商法6102　第376条（2020年12月26日改正）

〇対象：株式会社・有限会社・パートナーシップ

〇内容：

第6条より、債務等により純資産（資本＋資本準備金）の少なくとも1/2が損失状態の場合、総会を開催する義務があります。

MADDE 1 – 14/9/2018 tarihli ve 30536 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununun 376 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin 6 ncı maddesinin başlığı “Sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının zarar sebebiyle karşılıksız kalması halinde genel kurul” olarak değiştirilmiş ve aynı maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının karşılıksız kalması durumu zararın, sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının yarısına eşit veya bu tutardan çok ve üçte ikisinden az olmasıdır. Bu durumda yönetim organı, genel kurula uygun gördüğü iyileştirici önlemleri sunar.”

純資産の損失が2/3を超えた場合、下記3通りの方法が選択可能です。

①減資

→純資産の1/2まで減資が可能です。

　取締役会では、債権者に電話をかけたり、債権者への支払履行が不可能である旨を決議する必要があります。

MADDE 3 – Aynı Tebliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “sermayenin üçte biriyle” ibaresi “kalan sermayeyle” olarak değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Sermaye ve kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının özvarlık içerisinde korunması şartıyla, sermaye asgari sermaye tutarına kadar indirilebilir.”

②すべてまたは一部の株主による貸借対照表の赤字の解消

→貸借対照表の資産項目「資本補充勘定（capital completion fund account）」と貸借対照表の純資産に対する「損失」相当額が相殺される場合に適用可能です。

MADDE 4 – Aynı Tebliğin 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Sermaye tamamlama fonu yalnızca zararların mahsup edilmesi suretiyle kullanılabilir.”

③増資

→減資と増資を同時に行うことが可能です。この場合、増資前に増資金額の1/2が貸借対照表の資産項目にて確保される（支払われる）必要があります。

MADDE 5 – Aynı Tebliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 10 – (1) Halka açık anonim şirketler için sermaye piyasası mevzuatı hükümleri saklı kalmak kaydıyla genel kurul tarafından;

1. a) Sermayenin zarar sonucu ortaya çıkan kayıp kadar azaltılması ile birlikte eş zamanlı olarak istenilen tutarda artırımına karar verilebilir. Sermayenin azaltılması işlemi ile birlikte eş zamanlı sermaye artırımında nakdi sermaye taahhüdü Kanunun 344 üncü ve 585 inci maddelerine uygun olarak ödenir.
2. b) Sermayenin zarar sonucu ortaya çıkan kayıp kadar azaltılması yoluna gidilmeden sermaye artırımına karar verilebilir. Bu şekilde yapılacak sermaye artırımında, tescil edilecek sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının özvarlık içerisinde korunmasını sağlayacak tutarın sermaye artırımının tescilinden önce ödenmesi zorunludur.
3. c) Aynı genel kurul toplantısında, bedelleri tamamen ödenmek suretiyle, (b) bendindeki koşul aranmaksızın, sermayenin istenilen düzeyde artırılmasına ve daha sonra azaltılmasına karar verilebilir. Bu şekilde gerçekleştirilecek işlemler sonucunda, tescil edilecek sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının özvarlık içinde korunması zorunludur.”

外貨借入による為替差損は、2023年1月まで資本損失とみなしません。また、場合によっては2020年、2021年に発生した人件費・減価償却・リース費用の半分が資本損失あるいは破産に係る計算から控除されます。

MADDE 6 – Aynı Tebliğin geçici 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “kur farkı zararları” ibaresi “kur farkı zararlarının tamamı ile 2020 ve 2021 yıllarında tahakkuk eden kiralamalardan kaynaklanan giderler, amortismanlar ve personel giderlerinin toplamının yarısı” olarak değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

“Bu tutarların belirlenmesinde mükerrerlik oluşmayacak şekilde hesaplama yapılır. Bu fıkra kapsamında yapılacak hesaplamalara ilişkin olarak 13 üncü madde uyarınca hazırlanan finansal tablolarda herhangi bir kayda yer verilmeyerek, bu durum bilgi mahiyetinde dipnotlarda gösterilir.”

以上、お役立ていただけますと幸いです。

当該トピックの他、トルコの会計税務・労務法務につきましても、ご質問・ご相談お待ちしておりますので、

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トルコの会計制度において、会計帳簿の通貨はトルコリラによる記載・報告が原則とされておりますが、外貨建てでの記帳は可能な場合がございます。

そこで今回は「トルコでの会計帳簿通貨について」お知らせ致します。

現在、トルコのフリーゾーン(FZ:Free Zoon)地域においては、外貨での記載・報告が許可されております。
また、特例としてフリーゾーン以外の地域であっても、下記の条件を満たしている企業、且つ、その旨をトルコ財務省に申請し、許可が下りた場合には外貨での記載・報告が許可される場合がございます。

【必要条件】

• トルコ居住企業における資本金額が100millonUSD以上(外貨換算可)である
• トルコ居住企業に対する持株比率（出資比率）が40%以上を占める
• 税務申告等は、原則通りトルコリラでの処理を行う

トルコリラでの会計記帳が原則ではありますが、必要条件を満たしトルコ財務省より許可が出ましたら、外貨建てでも記帳報告が行えるようになります。

今週は以上となります。

トルコへの進出、トルコビジネスにおける税務アドバイザリー等々を含めた、展開に関して無料相談も行っておりますので、上記内容以外にもご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。

最後までお読みいただきありがとうございます。

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今回は【トルコの決算期】についてお話し致します。

トルコでは会計期間、課税期間ともに１月から１２月の暦年が原則となっています。
しかし、財務省の承認に基づき、ともに暦年以外の決算期に変更することも可能です。
変更手続きにおいて、決算期の変更に伴う親会社からの依頼書といった書類を提出する必要があります。その他の主な変更手続きは以下の通りです。

• 嘆願書を作成し、財務省へ提出
• 株主総会において承認、商業登記簿（Trade Registry）へ登録し、定款を変更
• 税務当局へ会計期間・決算期の変更を通知

トルコでは前述の通り、財務省の承認に基づき親会社の決算期間に合わせて暦年以外を採用することも可能です。
例えとしましては、決算期を１２月から３月に変更した場合、１２月末に１２ヵ月決算監査を行います。
その後３月末に３ヵ月の決算監査を行うことになります。

変更しようとするタイミングによっては、短期間での決算を行わなければならないことに注意も必要となります。
決算期に変更することで、親会社の決算日に合わせることや、繁忙期を避けること、税金や保険料などの資金繰りを調整することができます。

今回は以上となります。
最後までお読みいただきありがとうございました。

ご質問やご依頼が御座いましたら、ぜひともお問い合わせ頂ければと存じます。
https://kuno-cpa.co.jp/お問い合わせ

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トルコ支社　小坂 理加

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こんにちは。東京コンサルティンググループトルコ支社の吉田瞬です。

先週はトルコの通信事情についてお話させていただきました。

昨年末、PayPayが行った100億円キャンペーンが大いに話題となりました。今年の10月から10％に引き上げられる消費税の増税に伴い、キャッシュレス決済に応じたポイント還元制度が検討されるなど、日本国内で「キャッシュレス化」は1つのキーワードになっています。2020年には東京オリンピック開催を控え、国をあげてキャッシュレス決済の導入、浸透を図ろうとする動きが活発化しています。そこで今週はトルコ国内のキャッシュレス化についてお話をさせていただきたいと思います。

トルコ国内においても、近年キャッシュレス化の動きが非常に活発化し、2023年までのキャッシュレス社会の実現を目標に掲げています。10年前、20%程度であったカード払いによる家計消費額の割合は、現時点で40%前後まで上昇しました。支払い方法としては、日本と同様にデビットカードよりもクレジットカードによる決済の比率が非常に高く、クレジットカードの発行枚数においても欧州でもトップクラスです。キャッシュレス比率に関してもヨーロッパではイギリス、スウェーデンに次いで3番目に高く、国全体としてキャッシュレス化への関心が高いことがうかがえます。

トルコ最大の都市であるイスタンブールでは、多くの交通機関を利用する際に「イスタンブールカード」と呼ばれるICカードに現金をチャージして利用することが一般的です。又、街の至る所にATMが設置されており、国内銀行大手の１つであるGrantiのATMではキャッシュカードの代わりにスマートフォンでQRコードをスキャンすることで口座引き出しが可能です。

キャッシュレス化が進む背景として考えられるのが若い人の人口比率が非常に高いという点です。トルコの人口は2018年末時点で8,200万人を突破し、今後も更なる増加が見込まれています。全人口の半数の人々が31歳以下であり、キャッシュレス決済の導入に対して積極的であることが、キャッシュレス化が進行している理由の１つでしょう。

全世界で導入が進むキャッシュレス決済、トルコにおいても引き続き動向を注視していく必要があると思われます。

5月以降も、随時トルコに関する情報を発信していきたいと思います。

上記内容以外にもご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
又、弊社ではトルコ進出に関わるセミナー等も開催しておりますので、是非足を運んでいただければと思います。

最後までお読みいただきありがとうございます。

東京コンサルティングファーム・トルコ拠点

吉田瞬

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報を基に、細心の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び弊社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Private Limited, Tokyo Consulting Firm Human Resources Private Limited）は、一切の責任を負うことはありませんので、ご了承ください。

参考資料
・Infcurion Insight　https://infcurion.jp/2018/11/13/cashless-worldtrip-vol3/

・MEDICI https://gomedici.com/turkey-journey-to-cashless-society/

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今週はトルコの療養休暇についてです。

トルコでは年次有給休暇とは別に療養休暇として有給休暇が別途与えられるケースが4種類ございます。

そのうちの一つが療養休暇となります。

療養休暇の内容は下記の通りです。

療養休暇

保健省の医療施設又は病院、診療所、又は省庁により　承認された医師、あるいはこれらのいずれも利用できない場合には、政府が設立した病院又は公共の病院から、「当該従業員が少なくとも3日間の療養を要することを記載した証明書」を取得する場合、療養開始日から2日間は有給休暇とする。

本規程は明確に法律に記載されている事項ではありませんが、労働省からの指導により原則として療養休暇の最初の2日間までは有給として会社が負担する必要があります。

ただしこれを乱用し、療養休暇を頻繁に取得するなどしたものに関しては

無給休暇として取り扱うことも考えられます。

高津 幸城

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今週はトルコの出産休暇についてです。

トルコでは年次有給休暇とは別に慶弔休暇として有給休暇が別途与えられるケースが4種類ございます。

そのうちの一つが出産休暇となります。

出産休暇の内容は下記の通りです。

出産休暇

従業員（無給）: 出産前後の各8週間の休暇を認める。また本人の希望により、出産前後の16週間の休暇期間満了後、最大で6か月間の休暇を認める。

配偶者（有給）: 5日以内

原則は出産等がある月に使用することが条件です。

有給とは別に8週間までの無給休暇も従業員からの申請があればじゅりする必要がございます。

高津 幸城

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今週はトルコの結婚休暇についてです。

トルコでは年次有給休暇とは別に慶弔休暇として有給休暇が別途与えられるケースが4種類ございます。

そのうちの一つが結婚休暇となります。

結婚休暇の内容は下記の通りです。

結婚休暇（有給）

従業員本人 : 6日以内（但し、休日を除いて連続で取得）

従業員の子供 : 1日

原則は結婚式の準備や入籍準備がある月に使用することが条件ですが

止むを得ず取得できない場合は必ず別の月に支給する必要がございます。

高津 幸城

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今週はトルコの忌引き休暇についてです。

トルコでは年次有給休暇とは別に慶弔休暇として有給休暇が別途与えられるケースが4種類ございます。

そのうちの一つが忌引き休暇となります。

結婚休暇の内容は下記の通りです。

忌引き休暇（有給）配偶者、子供、血族の母親・父親・兄弟姉妹 : 6日以内
孫、血族の祖父母 : 1日

原則は葬式等の準備や入籍準備がある月に使用することが条件ですが
止むを得ず取得できない場合は必ず別の月に支給する必要がございます。

高津 幸城

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今週はインターン生への賃金支払いに関して情報を提供させて頂きます。

トルコでは7月より9月までおよそ3ヶ月の長い夏休み期間に入りました。

日本でも昨今インターンシップ制度が盛んに活用されていますが、ここトルコでも例にもれずインターンを大学からのサポートを使い行う学生が増えています。中には夏休みにインターンを行うことを義務付けている大学や学部もあり、日本以上にインターンシップ制度が盛んに活用されています。

そこで今回はトルコのインターンシップ制度に関し主に賃金支払いの面から

説明させて頂きたいと思います。

企業はすべてのインターン生に対し、大学、学部、インターンシップが義務的か自発的かに関わらず、賃金を支払う義務があります。

過去の期間に料金を支払う義務は、YÖKが発表したリストに掲載されている学校および学部にのみ適用されていました。

しかし現在はすべてのインターン生に対し賃金の支払いが義務化されております。

＜インターンに支払う賃金の算出方法＞

研修生に支払う手数料は、職場の労働者数によって異なります。

ただしインターン生に支払われる最低賃金はネットベースで計算されます。

このネット賃金には、AGI(Minimum living allowance）は含まれていません。

20人以上の従業員を雇用している職場では、最低賃金の30％以上がインターンに支払われます。 20人未満の従業員を雇用する職場は、最低最低賃金の15％のインターンシップ料金を支払う必要があります。

従業員20人以上の事業所のインターンシップ賃金：1,450,91 x 30％= 435,27

従業員数20名未満の事業所のインターンシップ賃金：1,450,91×15％= 217,64

しかし、過去の期間に適用され政府家支援の延長を申請している場合、事業所内の従業員の数に関わらず、インターンの賃金を最低賃金の30％以下に減らすことはできないと義務付けられています。

従業員数が20名未満の職場で、延長申請が却下された場合はNet最低賃金の30％の手数料を支払う義務があります。

＜訓練料の法的控除に関して＞

インターンシップ手数料は、NET最低賃金を超えていない限り、法的控除を受けません。例えば SSI保険料、所得税及び印紙税は完全に免除されます。

＜インターン賃金の政府支援＞

インターン生に賃金を支払う雇用主は政府からの支援を受けることができます。インターン生に支払った賃金の一部は、雇用者へ返還される補助を受けることができます。

例として20人以上の従業員が雇用されている場合、3人のインターン生に対し賃金が失業給付基金から支給されます。

高津 幸城

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今週のブログはトルコ会計基準と国際会計基準の違いについて書かせて頂きます。

トルコ会計基準は、 国際財務報告基準とほぼ同等の会計基準であるものの両者には異なる部分が存在します。

例としては、IFRSにおける減価償却は、規則性を重視したものではなく、実態に応じて償却の方法と耐用年数を決定します。一方、トルコ会計基準では、 減価償却率は固定されています。2004年1月1日以降に取得した固定資産は財務相が決定した耐用年数に基づき、2004年1月1日以前に取得した固定資産については最大20%の償却率が適用されます。また、 減価償却費の計算は、定額法または定率法を企業の裁量により決定することができます。

その他に、トルコ税務訴訟法のもとでは裁判や法的手続が行われた 債権は不良債権として取扱うことや、売掛金や買掛金は割引現在価値 を適用する必要がない等が IFRS との違いになります。

2 0 1 3 年 1 月より IFRS に則したトルコ商法に準拠しなければなら なくなったため、トルコ国内の全会社に 2 0 1 1 年、2 0 1 2 年の比較財 務諸表を準備することが求められました。移行の中で問題として挙が ったのが、今まで仕入値で記録していた資産や債務の評価方法をどうするのか、将来の費用収益項目など費用収益対応の原則、偶発資産や偶発負債の注釈の記載方法などです。

以上となります。

今週も、どうぞよろしくお願い致します。

高津　幸城

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