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人材紹介部門 （管理部門・営業部門 専門）
【管理部門 （財務経理・人事・総務）】
【営業部門 （営業・営業事務）】
採用活動に精通したコンサルティング営業が求人企業様を訪問し、採用に関する詳細なご要望をお伺いし、人材の提案をさせて頂きます。
また、求職者の方へはキャリアカウンセラーが時間を掛けて面談を行いまして求職者の興味・能力・価値観・経験・人生プラン等を確認して企業様と求職者、双方にとってより良いマッチングを行います。
【般 13−301254】
【13−ユ−300904】
求人から採用までの流れ
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| １．エントリー（申込み・登録） |
インターネット・メール・電話・書面にてエントリーして頂きます。
その後弊社のコンサルティング・専任カウンセラーが企業様及び求職者の方の様々なご要望の詳細をお伺いします。 |
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| ２．コンサルティング・カウンセリング（相談） |
弊社のコンサルティング営業が企業様を直接お伺いして求人内容の詳細確認をし、人材のご提案をさせて頂きます。
また求職登録者の方には多くの企業情報を持つ専任のキャリアカウンセラーが面談にて個人の能力・技術・経験・意向を把握しながら就職活動の各ステップを支援致します。 |
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| ３．人材と企業とのコーディネート（人材情報・企業情報の確認） |
求人企業様の採用条件と求職登録者の求職条件を調整しながら最終的にベストマッチングを目指しております。
また企業サイドの社風・企業風土、求職登録者の雰囲気・人柄・考え方といったソフト面も考えてマッチアップを図ります。 |
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| ４．情報の提供 |
厳選した求職登録者を求人企業様へご紹介させて頂きます。
また求職者の方には推薦した企業の情報を正しく伝え、最終的な面接の判断を仰ぎます。 |
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| ５．面接案内 |
採用面接にあたっては、企業様と求職登録者の方の最終確認事項を事前にお伺いして双方の思惑が違わないよう準備を行います。
そして面接当日は弊社のコンサルティングスタッフが面接に同席して双方のフォローを行います。
また面接後は企業側・求職者側の意向を確認させて頂き、最終的な微調整を行います。 |
