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さて、今回は「タイ社会保障基金拠出上限を段階的に引き上げへ」についてお話していこうと思います。

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【タイ社会保障基金（SSO）、拠出上限を段階的に引き上げへ】

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 ― 2026年1月1日より月額上限17,500バーツに変更 ―

タイ社会保障局（Social Security Office：SSO）は、社会保障基金（Section 33）の拠出計算に用いる給与上限額を段階的に引き上げる方針を正式に発表しました。
これにより、2026年以降、企業および従業員双方の社会保険負担額が増加することとなります。

【改正の背景】

タイ政府は、高齢化の進行や医療・年金財源の安定確保を目的として、社会保障制度の持続性強化を進めています。
今回のSSO上限引き上げも、中長期的な社会保障財政の健全化を目的とした制度改正の一環と位置づけられています。

【改正の概要】

今回の改正では、社会保障基金の保険料計算に用いる「給与上限（Wage Ceiling）」が段階的に引き上げられます。
拠出率（5％）自体は変更されませんが、上限額が引き上げられることで、実際の月額拠出金額が増加します。

■ 段階的引き上げスケジュール

① 2026年1月～2028年12月
・給与上限：15,000バーツ → 17,500バーツ
・月額拠出上限（従業員／会社）：750バーツ → 875バーツ

② 2029年1月～2031年12月
・給与上限：20,000バーツ
・月額拠出上限：1,000バーツ

③ 2032年1月以降
・給与上限：23,000バーツ
・月額拠出上限：1,150バーツ

※いずれの期間も、拠出率は 給与の5％（会社5％・従業員5％） のまま変更ありません。

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参照元：タイ社会保険局

【企業・従業員への影響】

今回の改正により、月給が新しい給与上限額を超える従業員については、SSO控除額が増加します。
企業側も同額を負担するため、人件費全体への影響は無視できません。

特に以下の点に注意が必要です。

• 給与計算システム（Payroll）の設定変更
• 2026年1月以降の人件費予算の見直し
• 従業員への事前説明・社内周知
• 就業規則や福利厚生説明資料との整合性確認

以上、今週もお読みいただきありがとうございました！

​

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さて、今回は「タイとカンボジア国境における再衝突」についてお話していこうと思います。

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【タイ–カンボジア国境、衝突再燃】

2025年12月に入り、タイとカンボジアの国境地帯で再び軍事衝突が発生しました。背景にあるのは、長年にわたる領有権をめぐる争いであり、両国の武力衝突は今後も予断を許さない状況にあります。

【 最近の経緯】

• 12月7日〜8日にかけて、タイ東北部（シーサケット県付近）とカンボジア西部の国境付近で、双方の軍による銃撃戦が報告されました。タイ軍は小火器や迫撃砲を使用したと主張。タイ側の発表によると、2名のタイ兵が負傷しました。
• 同日、国境に近い数州（Buriram, Surin, Si Sa Ket, Ubon Ratchathani など）では住民に避難命令が出され、数千〜数万人規模の避難が行われています。 
• 一方で両国の主張は真っ向から対立。タイ軍はカンボジア軍が先に発砲したとしていますが、カンボジア側は「タイ側の一方的攻撃だった」と反論。カンボジア国防省は、報復は行っておらず、国際社会に対して公平な調査を求める声明を出しています。 

【背景 — 最近の停戦と和平合意】

両国は2025年10月26日、マレーシアのクアラルンプールで、和平合意（Kuala Lumpur Peace Accord）に調印していました。重火器の撤収、地雷除去、共同監視体制の設置などが盛り込まれ、和平実現への期待が高まっていました。 

しかし、11月にカンボジア側による地雷使用疑惑が浮上。タイ軍兵士が地雷で負傷した事件をきっかけに、和平の枠組みは崩壊。一部地域で戦闘が再開し、今回の衝突に至ったと報じられています。

【現地在住者・渡航者に求められる対応と注意】

このような状況を受け、複数の国の在外公館や国際機関が、タイ–カンボジア国境地域への 不要不急の渡航の自粛 を強く呼びかけています。とりわけ、国境から半径数十キロ圏内の地域は 治安が極めて不安定 であり、地雷や急な爆発、軍の移動に巻き込まれるリスクもあるとしています。

以上、今週もお読み頂きありがとうございました！

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さて、今回は「タイにおける有害物質法の有害物質リストを改正」についてお話していこうと思います。

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【タイ、有害物質法の有害物質リストを改正】

タイ政府は2025年7月7日、化学物質規制の中核法である 有害物質法（Hazardous Substance Act B.E. 2535） に基づき、「第8版有害物質リスト」 の改正を行い、同日付で公布・施行しました。これは工業省と有害物質委員会の承認を得たもので、企業の化学物質管理とコンプライアンスに大きな影響を与える内容となっています。

■ 主な有害物質リスト改正の概要

今回の改正では、特定の化学物質に対して規制レベルが引き上げられるとともに、一部の残留性有機汚染物質（POPs）が新たに禁止対象として追加されました。これにより、これまで比較的緩やかな扱いだったシアン化合物がより厳格な許可制度の対象となるほか、環境や健康への影響が懸念される物質の扱いが強化されています。

有害物質法は、健康や環境に有害な化学物質の 製造・輸入・輸出・保有・輸送 を規制し、その取り扱いに関する義務を事業者に課すものです。改正されたリストでは、シアン化合物など一部の化学物質については、従来の「届出」中心の管理から、より高いレベルの 許可制（Type 3） が適用されます。

また、残留性有機汚染物質の中には、健康や生態系への長期的な影響が懸念されるものがあり、これらが新たに禁止物質としてリストに掲載されました。企業はこれらの物質を扱う場合、即時の対応が求められます。

■ 企業への影響について

タイの有害物質法は、有害性の高い物質を以下の4つのカテゴリーに分類しています（Type 1〜Type 4）。規制内容はカテゴリーにより異なり、特にType 3やType 4に分類される物質は、製造・輸入・輸出・保有の前に当局の許可が必要です。

今回の改正により、事業者は 自社で使用・保有・輸入する化学物質が新リストのどのカテゴリーに属するかを再確認 し、必要に応じて当局への届出・登録・許可申請手続きを速やかに行う必要があります。特にシアン化合物や新たに禁止された残留性有機汚染物質は、従来の運用とは異なる厳格な管理が求められます。

また、違反した場合には 罰則や改善命令、物質の没収・処分命令 などの行政措置が取られる可能性がありますので、注意が必要となります。

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さて、今回は「タイ11月8日から改正アルコール法施行」についてお話していこうと思います。

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【タイ11月8日から改正アルコール法施行】

　2025年11月8日、Alcoholic Beverage Control Act (No. 2) B.E. 2568（改正酒類管理法）が施行され、タイ国内でアルコールの販売や飲酒、広告に関する規制が一段と厳格となりました。この改正は、過去の法律が定めていた酒類販売時間帯の制限に加えて、「飲酒そのもの」「消費者の責任」を新たに明確化した点が大きな特徴です。

【主な改正内容】

• 販売禁止時間帯および消費禁止時間帯の明確化
  禁止される時間帯は、毎日の 0:00〜11:00 と 14:00〜17:00。これらの時間帯に酒を飲むこと、また既に店で提供された酒を飲み続けることも違法となります。
• 違反者には罰金
  禁止時間帯・場所で飲酒した者は、個人・消費者側にも 最大1万バーツ（約3,000–4,000円以上） の罰金が科される可能性があります。 
• 広告・宣伝の規制強化
  酒類の広告・マーケティングに関して、従来にもあった制限がさらに強化。パッケージ露出やインフルエンサー／有名人起用のプロモーション、SNS投稿などが厳しく制限されます。
• 消費者・店舗双方への責任の明示
  これまで酒類販売の管理責任が主に販売側にあったのに対し、新法では消費者側にも責任が課される形になりました。販売・提供された酒を禁止時間帯に飲んだ本人も対象になる点は重要です。 

 【観光・飲食業界への影響について】

この改正を受け、ホテル・バー・レストランなど観光業・ホスピタリティ産業には強い警戒と混乱が起きています。特に、午後や深夜の営業を想定していた店舗では売上への直撃が懸念されています。 旅行者にとってもハイシーズンと重なった今回の規制強化は衝撃で、現地在住者・観光客の間で混乱が広がっています。多くの店舗が営業方針の変更を検討し、客数減少の可能性が報告されています。

また、新法施行直後は罰則や規制内容に対する行政上の運用基準が確立していないことから、「どこまで厳格に取り締まるか」が不透明な状況であり、実務対応も追いついていないと報じられています。

【企業・個人向けへの注意ついて】

• タイ国内で事業を行う企業は、顧客対応、営業時間、従業員教育 の見直しが急務となっており、特に飲食店・ホテル・バーなどは、営業形態の再設計や法令遵守チェックリストの整備が必要となります。
• 個人も、飲酒の時間帯・場所の確認を徹底し、思わぬところで法令違反にならないよう注意が必要となります。

　今回の改正は、タイ政府がアルコール関連の社会問題（依存、防犯、公衆衛生など）に対して取り組む一環ですが、同時に観光業・サービス業にとっては大きな変更となります。今後も施行内容の詳細通知や運用ルールの発表が続く見込みのため、動向を注視することが重要です。

　以上、今週もお読み頂きありがとうございました！

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タイ、ビザラン規制を大幅強化 ― 入国拒否・入国審査の厳格化へ

　タイ入国管理局は、滞在目的をめぐる不透明な出入国を防止するため、いわゆる「ビザラン」と呼ばれる短期滞在の出入国繰り返しに対し、全国規模での規制強化を実施しています。

【規制強化の背景】

　タイでは観光・短期滞在を目的としたノービザやビザ免除による滞在期間制度が比較的緩やかでしたが、近年、これを悪用して長期滞在・就労・不法活動を行う外国人が増加。特に、サイバー犯罪・資金洗浄・人身取引に関連するケースが指摘されており、政府は国際的な信頼維持・治安確保の観点から対応を強化しています。 Thaiger+1

【主な規制内容】

• ビザなし滞在やビザ免除制度を利用し、出入国を2回以上繰り返して合理的な滞在目的を説明できない外国人については、入国を拒否する措置が取られています。
• 滞在延長申請を行った後、入国管理局が「ビザラン」の疑いがあると判断した場合、延長申請を不許可とし、既許可分の取り消し・退去命令を出すケースがあります。
• 国境地帯や高リスク地域において、再入国を禁止された外国人リストと連動して監視が強化されています。

影響と取るべき対応

• 短期滞在目的での渡航や、複数回の出入国によって滞在期間を延長する「ビザラン」を前提とした滞在戦略を持っていた個人・企業にとっては、入国拒否・滞在延長不可といったリスクが顕在化しました。
• 日本人駐在者・出張者を含む企業では、渡航時・出入国時の説明資料・目的明確化・滞在期間の証明など、コンプライアンス体制の確認が必要です。
• ビザ・就労ビザ・長期滞在ビザを持たず、ノービザ滞在による事実上の長期滞在を想定していた場合は、より一層適切な査証（DTVビザやLTRビザ）の取得の検討が必要となります。
• 入国管理が厳格化しているため、出入国データの記録・滞在履歴の管理を社内で整備しておくことが望まれます。

　以上、今週もお読み頂きありがとうございました！！

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【タイ最新労働法改正】週休2日制の法制化など大幅改正へ 2025年12月7日～施行予定

　2025年11月7日、タイ政府は「労働者保護法（Labour Protection Act）」の改正法（No.9 B.E.2568（2025））を官報に掲載しました。
 官報掲載日から 30日後の2025年12月7日 に正式施行されます。

　今回の改正は、タイ労働市場の国際競争力向上と、労働者のワークライフバランス改善を目的としており、企業の人事制度にも直接影響する内容となっています。

■ 改正の主なポイント

① 週休2日制の法制化（事実上の義務化）

• これまでは「最低週1日休み」のみが法律上の義務
• 改正後は 週2日の休日を原則化
  ※業種の特性上難しい場合、代替措置や例外規定が設けられる見込み

　これにより、小売・製造・飲食など、人手不足の業界はシフト再構築が必要となる可能性があります。

② 労働時間・残業規制の強化

• 法定労働時間の超過に対する規制強化
• 深夜勤務・危険業務の割増賃金率の見直し
• 労働者の健康確保を目的とした休息間隔の明確化

　企業としては、勤務表の見直し・36協定に近い社内ルールの整備が必要となる可能性があります。

③ 有給休暇・休暇制度の拡充

• 長期勤務者を対象に 追加の年次有給休暇 を付与
• 家族介護・病気などの特別休暇の導入
• 取得義務化に向けた行政の監督強化

④ 労働契約・給与支払に関する規定強化

• 賃金支払の透明性確保（電子明細の義務化可能性）
• 試用期間中の権利保護強化
• 退職金計算ルールの改訂

■ 企業への影響と今後の対応

　今回の労働法改正により、 勤務時間や休日体系の見直し を求められることになります。特に週休2日制が原則化されるため、従来のシフトや運用方法を前提にしている企業では、労働時間配分の再設計が不可欠となります。

　これに合わせて、社内の 就業規則も改訂 が必要となり、休日・労働時間・残業の取り扱い、休暇制度の付与条件などを最新の法令に沿ってアップデート。並びに、外国人従業員を含む全従業員に対する 労働契約書の更新や整備 も進める必要があります。
 

　弊社では、今回の改正に対応した 就業規則のレビュー・新規作成、および 雇用契約書の整備 を幅広くサポートしております。

　ご不明点やご相談がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。

　以上、今週もお読みいただき、誠にありがとうございました！

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【労働許可証の申請・更新手続き、タイでオンライン化へ】

　2025年10月6日付で、タイの官報にて「雇用局オンライン窓口による外国人就労に関する労働許可証の発給申請および就労報告手続き」に関する告示が掲載されました。
　これにより、これまで紙ベースや窓口訪問が中心だった外国人就労管理手続きが、オンラインでの申請・更新・報告に対応する体制へと移行することとなります。

【主なポイント】

• 労働許可証（Work Permit）および外国人就労報告（Foreign Employment Report）など、
  　外国人労働者に関わる主要手続きがオンラインで申請可能に。
• 企業や外国人駐在員にとって煩雑だった申請プロセスを簡略化・迅速化し、
  　タイ国内での雇用管理の効率化を図る狙いがあります。
• オンライン窓口を利用する際には、企業情報、雇用契約、パスポート情報、
  　就労関連書類などを電子データで提出する必要があるため、事前準備が重要です。
• オンライン申請には、専用ウェブサイト上でのアカウント作成が必要となり、アカウント登録時には申請者様ご本人様のメールアドレスにて**OTPコード（ワンタイムパスワード）**の受領が必要です。

【今後の企業への影響】

• 外国人を雇用する企業では、手続き期間の短縮が期待される一方で、
  　システム移行期間中の一時的な申請遅延や不具合に注意が必要です。
• すでに紙ベースで申請を行っている場合は、
  　オンライン対応に向けた社内体制（データ管理・電子申請フロー）の整備が求められます。
• 現在、新しいオンラインシステムは開発段階にあり、エラーが多く発生している状況です。
  　この場合は、「申告ができない旨」を当局に報告することで、
  　一時的に従来どおり労働局窓口での申請提出が認められる対応が取られています。

　弊社（Tokyo Consulting Firm Thailand）では、ビザ・ワークパーミット関連の各種手続き代行・サポートを行っております。
　今回のような制度改正にも、柔軟かつ迅速に対応可能です。
　ご不明点がございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

以上、今週もお読みいただきありがとうございました！

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松木 祐里香

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「タイ シリキット王太后の崩御と影響」についてお話していこうと思います。

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【タイ シリキット王太后の崩御と影響】​

　タイ王室は、王太后 シリキット女王母（93歳） が 2025年10月24日 に崩御されたことを発表しました。

　王太后は長年にわたりタイ・シルクや地方振興、文化保護活動に尽力してこられました。

　王室・政府は 1年間の公式喪 を宣言し、公共施設では国旗を半旗に掲げるほか、政府・公務員は喪服着用が求められています。

　一般市民や外国人訪問者も、少なくとも90日間は黒や暗色の控えめな服装が望ましいとされています。

​

【ビジネス・経済への影響】

　短期的には、娯楽・観光・小売業などで消費が控えめとなる見込みとなり、外資系企業やイベント産業では、催事やセミナーの延期、広告やプロモーションの表現を控えめにする配慮が必要とされています。また、観光業では王室関連施設の一部閉鎖や儀式への影響も予想されています。

【服装・行動の注意点】

• 商談や会議では落ち着いた色のスーツで問題なし。
• 王宮・寺院訪問時は肩を隠す服、長ズボンやスカートを着用。
• 接待・会食やイベントでは華美な演出を避ける。
• SNS投稿や広告で王室・喪に関する軽率な表現は厳禁。

【企業対応のポイント】

　企業は、イベントやプロモーション計画の調整、社員・出張者への服装・行動指導、消費マインド低下を見越した市場戦略の見直しが推奨されています。

　タイの皇太后崩御に伴い、国内は慎ましやかな喪の雰囲気が続く見通しで、ビジネス活動にも柔軟な対応が求められるため、注意が必要です。

以上、今週もお読みいただきありがとうございました！！

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さて、今回は「タイ政府、個人消費刺激策「コン・ラ・クルン・プラス」を承認」についてお話していこうと思います。

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【タイ政府、個人消費刺激策「コン・ラ・クルン・プラス」を承認】

　2025年10月7日、タイ政府は閣議において、国内個人消費を活性化させる目的で新たなコーペイメント（共同支払い）事業「コン・ラ・クルン・プラス（Khon La Khrueng Plus）」の実施を正式に承認されました。
　これは、国民と政府が購買支出を“半分ずつ負担”する仕組みで、新型コロナ禍で実施された「コン・ラ・クルン」プログラムの拡張版となりとのことです。

■ 対象者と給付内容について

　本制度の対象は、16歳以上のタイ国籍保有者で、上限は2,000万人。
　給付金額は所得税申告の有無によって異なり、以下の通りとなっている。

• 個人所得税申告者：1人当たり 2,400バーツ
• 個人所得税未申告者：1人当たり 2,000バーツ

　政府は対象者の支出額の半額を補助し、1日あたり最大200バーツまでが補助対象となります。

■ 登録・利用方法

　登録および利用は、政府の公式アプリ「パオタン（Pao Tang）」を通じて実施。
　登録期間は10月20日から26日まで、利用期間は10月29日から12月31日までと設定されています。

■ 経済効果と財源

　タイ財務省は、このプログラムにより国内総生産（GDP）を0.22％押し上げる効果を見込んでいます。
　事業総経費は440億バーツで、そのうち250億バーツが経済刺激予算、190億バーツが中央予備費から拠出されます。

　さらに、政府は9月30日の閣議において、国民福祉カード保持者など低所得層を対象に、1人あたり1,700バーツの追加給付も決定済み。
　これにより、合計で約1,000億バーツ規模の景気刺激策が展開されることとなるそうです。

以上、今週もお読み頂きありがとうございました！

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さて、今回は「タイ、アルコール飲料規制法（Alcoholic Beverage Control Act）の改正：2025年版の概要と注目点」についてお話していこうと思います。

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【タイ、アルコール飲料規制法（Alcoholic Beverage Control Act）の改正：2025年版の概要と注目点】

【背景・法改正の発表】

• 2025年9月9日、改正版の Alcoholic Beverage Control Act (No.2) B.E. 2568 (2025) が官報に掲載され、60日後の 2025年11月8日 に施行されることが決まりました。

【主な改正点】

　以下が新法案で導入・強化されている主要な規定と、その影響についてです。

　今回の改正は、2008年の従来法（B.E. 2551）以来最も大きな改正として位置づけられており、広告・販売時間・定義強化など多岐にわたる規定が見直されます。

　ただし、改正法の詳細な運用ルール（省令・通知）は、保健省・疾病管理局および関連行政機関によって今後制定される予定とされているため、併せて、事業者皆様は規制対応への準備が必要となりそうです。

　以上、今週もお読みいただきありがとうございました！！

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