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さて、今回「メキシコの労働法に基づく労働時間とシフト制」についてお話していこうと思います。

メキシコの労働法に基づく労働時間とシフト制について

今回のテーマは、メキシコの労働法に基づく労働時間とシフト制についてです。

■はじめに

メキシコの労働法（Ley Federal del Trabajo）は、労働者の権利と雇用者の義務を明確に規定しており、特に労働時間やシフト制に関する規定が詳細に設定されています。これらの規定は、労働者の保護と働きやすい環境の提供を目的としています。本稿では、メキシコの労働法に基づく労働時間の規定やシフト制の導入に関する考慮事項について解説します。

■労働時間の規定

メキシコの労働法によれば、日勤の標準労働時間は1日8時間、週48時間とされています。夜勤については、労働時間が短縮され、1日7時間、週42時間が規定されています。また、日中と夜間を組み合わせた混合シフトの場合、1日の労働時間は7時間半に設定されています​。これらの規定は、労働者の過労を防ぎ、適切な休息を確保することを目的としています。

■シフト制の導入と管理

シフト制を導入する際には、労働者と雇用者の間で合意が必要です。シフトの変更には、労働者の同意を得ることが求められ、契約の変更は正式な書面で行わなければなりません。また、新しいシフトが労働者に不利益をもたらさないよう、給与の減額がないことやシフト手当の適切な支給が重要です​。労働者の健康と安全を守るために、夜勤や長時間労働の影響にも配慮する必要があります。

■おわりに

メキシコでのシフト制の導入は、労働法に基づいて労働者の権利を尊重し、労働者の健康と安全に配慮することが重要です。適切なシフト管理と手当の支払いを行い、労働者が安心して働ける環境を整えることが求められます。労働法の規定に従うことで、法的な問題を避け、労働者と雇用者双方にとって健全な労働環境を維持することが可能です。

【参考文献】

https://leglobal.law/countries/mexico/employment-law/employment-law-overview-mexico/03-working-conditions/

https://www.oysterhr.com/library/mexico-labor-laws-a-comprehensive-overview

https://sixmexico.com/blog/mexico-labor-laws

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さて、今回は「メキシコの労働時間変更」についてお話していこうと思います。

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メキシコの労働時間変更について

今回のテーマはメキシコにおける労働時間短縮についてです。
6月2日に大統領選挙が終わり、新大統領によって、なにが変更されるか注目を集めています。
その中でも「労働時間の短縮」および「アギナルド支給期間の変更」が特に注目されています。
今回は「労働時間短縮」について解説していきたいと思います。

■労働時間短縮について
メキシコでは、標準労働週を48時間から40時間に短縮する議論が進行中です。
この法律改正は、メキシコを他のOECD加盟国と同様の40時間労働週に調整しようとするものです。

提案された連邦労働法の改正は、週の労働時間を減少させ、毎週5日間働いた後の最低休日を1日から2日に増やすことを意図しています。
この提案の背後にある理由は、労働時間が短いほど生産性が向上し、ワークライフバランスが良くなるという証拠が増えているためです。

しかし、この改革の実施にはいくつかの障壁があります。
一つには、両院の議会で三分の二以上の賛成が必要であり、現在の政治構成を考えると、これは難しい課題です。
野党からもある程度の支持はありますが、特に小規模中小企業に与える可能性のある影響についての懸念が残ります。
これらの企業は予算が限られており、従業員一人あたりの労働時間が減少するために追加スタッフの雇用や運営コストの増加に直面するかもしれません。

さらに、この問題に関する議論は、社会の価値観や経済状況の変化に応じて労働法を見直そうとするラテンアメリカ全体で進行中の議論を反映しています。

メキシコでのこの改革は、労働法を近代化し、労働条件を改善するための広範な努力の一環であり、
性別平等のための措置、障害を持つ人々を労働力に含める措置、アプリベースの配達員を社会保障その他の福利厚生の対象とする従業員として正式に分類する措置などが含まれます。

現時点で、提案は「オープンパーラメント」段階を経て、雇用主、組合リーダー、学者などのステークホルダーからの意見を聞く場が設けられました。

次のステップとしては、下院でのさらなる議論が予定されており、進展すれば上院での審議も行われることになります。
全体として、この改革はメキシコの労働環境に大きな変化をもたらす可能性があり、企業と労働者の両方にとって課題と機会を提供します。

■おわりに
この労働時間短縮案は、OECD加盟国の標準に合わせるためのものであり、ラテンアメリカ全域で同様の労働改革が検討されている中、メキシコの動きは注目されています。
この法律が施行されれば、メキシコの労働環境は大きく変わり、労働者の福祉が向上すると期待されていますが、実際の施行には多くの課題が伴います。今後、この改正が通るか注目が集まっています。

弊社では労働法の改正に伴って、労働契約書の作成や、労働契約書が規約通り実行されているか確認する労働契約書のレビューの作成を行っておりますので、お問い合わせいただければと存じます。

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さて、今回は「アギナルド支給期間の変更」についてお話していこうと思います。

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アギナルド支給期間の変更について

6月2日に大統領選挙が終わり、新大統領によって、なにが変更されるか注目を集めています。
その中でも「労働時間の短縮」および「アギナルド支給期間の変更」が特に注目されています。
今回は「アギナルド」について解説していきたいと思います。

■アギナルドとは
アギナルドは、メキシコの労働法に基づいて規定された、年末に支払われる義務的なボーナスです。
年末に行われるため、「クリスマスボーナス」とも呼ばれることもあります。
これは通常、1年間の勤務に対して最低15日分の賃金として計算され、12月20日までに支払われることが法律で義務付けられています。
多くの労働者は、毎年のアギナルドを頼りに、家の改築、車の修理、家族との食事、子供へのクリスマスプレゼントの購入、さらには借金の返済を行っています。

■アギナルド支給期間の変更
昨年から議論されている、新たな改正によると、アギナルドの支給期間はこれまでの15日間から30日間に延長されます。
この変更は、国内の経済状況、物価の上昇、および労働者の生活費の増加を反映したものです。
政府は、労働者がより快適な生活を送れるように、そして経済的な安定を促進するために、このような措置を講じることが重要だと判断しています。

この変更により、企業は年末に従業員に対して以前よりも多くの資金を支払う必要があります。
これは短期的には企業の財務に負担をかける可能性がありますが、長期的には従業員のモチベーションの向上や生活の質の向上に寄与し、労働生産性の向上にも繋がると期待されています。
アギナルドの支給期間の延長は、社会全体の福祉を向上させる一環として、多くの労働者にとって大きな支援となるでしょう。

■おわりに
まだ、改正は確定しておりませんが、早くても8月以降に議論がされることとなります。
おそらく、来年からの適用にはなるかと思いますが、今年から適用される可能性もあります。
今年や来年の予算の見直しにこの改正による影響も考慮することが重要になります。
弊社ではアギナルドの改正に伴っての労働契約書の作成、給与計算、税務申告などを行っておりますので、お問い合わせいただければと存じます。

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さて、今回は「フードクーポンについて」についてお話していこうと思います。

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フードクーポンについて

今年から福利厚生を見直す企業が増えてきています。
今回はそんな福利厚生の中で多くの企業が導入している、フードクーポンについて紹介していきます。

■フードクーポンについて
そもそもフードクーポンは、いわゆる社会保障の一環である優良な法的給付です。企業が提供するこれらのフードクーポンは、従業員の購買力をサポートし、食料や衣類などの基本的なニーズを満たすことができるように設計されています。

現在、企業内の従業員の福利厚生の一部としてデポジットカードが増加しています。実際、所得税法 (LISR) によれば、ISR 2024 から免除されるフードクーポンは、SAT によって認可されたデポジットカードで配信され、一定の要件を満たす限り、税金を支払いません

つまり、このようなフードクーポンでのインセンティブは一定の金額まで、従業員が追加の税金や社会保険を払う必要がないといえます。
※この一定の金額とは、ISRでは月3,300.50MXN、IMSSでは、月1,320MXNとなっております。
一定の金額を超えた場合には、超えた分に対してそれぞれISRやIMSSの課税対象となります。

これがフードクーポンを導入することのメリットです。

一方で反対意見にも触れておきます。
現金支給とは違い使用できる場所や商品が限られているということです。

大手のスーパーやコンビニ等幅広い場所で使用できるクーポンですが、小さな商店では使用できないことがほとんどです。
スーパーやコンビニ内のものであれば、食品に限らず日用雑貨や家電等も購入可能ですが、お酒やタバコといった嗜好品は対象外となっております。

また、これまで現金で支給していたものをクーポン支給に置き換える企業もございます。
その場合、従業員の視点から見ると、表面上では自分の給与が減ったように見えてしまうため、まずはしっかりと「非課税になる」というメリット部分を伝えてみる必要がございます。

フードクーポン導入するべきかどうかはスタッフへの給与面での説明や兼ね合いが大切だと思います。
また、弊社でもPTUの計算、給与計算、税務申告を行っておりますので、お問い合わせいただけばと存じます。
今回は以上となります。

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さて、今回「国家労働者消費基金への登録義務」についてお話していこうと思います。

国家労働者消費基金への登録義務について

本日は国立労働者消費基金協会への登録の義務化に関してお話しさせていただきます。

まず始めに、国立労働者消費基金協会とは何かに関してご説明させていただきます。

国立労働者消費基金協会の社会的機能は、正規労働者とその家族の福祉を支援することになります。

主な目的：

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さて、今回は「INFONACOTについて」お話していこうと思います。

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INFONACOTについて

【はじめに】
最近、大統領選挙を目前で労働法の改正が話題に上がっています。
今回は2024年4月4日に連邦官報で連邦労働法（LFT）の改正を公布し、翌日に施行されたInfonacotについて話していきたいと思います。

【Infonacotとは】
Infonacotは、メキシコ政府が運営する労働者消費基金庁である。労働者が必要な物品やサービスを購入するための資金を提供し、低利融資を行うことを主な目的としている。

1.    低利融資: 家具、建築資材、衣類、旅行、葬儀など、さまざまな用途に対する資金を提供する。融資は労働者の所得水準に合わせて分割払いの形態で行われる。

2.    返済: 労働者が融資を受けると、雇用主が給与から天引きして返済を行う。労働者が職を失った場合、返済義務の繰り延べや死亡した場合の免除などの制度がある。

【Infonacotへの加入義務】
メキシコの連邦労働法（LFT）により、雇用主はInfonacotへの加入義務を負っている。雇用主は労働者のためにInfonacotへの加入を行い、労働者に資金を提供する。

【2024年の改正】
2024年4月4日の連邦労働法（LFT）の改正により、雇用主のInfonacotへの加入義務違反に対する罰則が明確化された。罰金額は5,428.50ペソから16万2,855ペソに上限され、違反が見つかった場合には罰金が科される可能性が高まった。
Infonacotは、上記の記載の通り、労働者の生活水準向上と経済的安定を促進することを目的としており、低所得者や経済的に困難な状況にある労働者に支援を提供している。そのため、Infonacotへの加入義務の強化は、労働者の権利保護と社会的安定の向上を図る政策の一環として位置付けられている。

【おわり】
この改正は、Infonacot加入の徹底を促進し、労働者の保護を強化するための一環として位置付けられている。今後、IMSSの査察で企業のInfonacot加入状況が検証され、違反が見つかった場合には罰金が科される可能性が高くなります。
そのため、社内で確認をしておくことが大事になります。

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さて、今回「PTUの上限額について」についてお話していこうと思います。

PTUの上限額について

今年もPTUの支払いの時期が近づいてきました。
2023年は業績が向上したことまた為替の影響によりPTUが発生する企業が多いのではないでしょうか。
今回はそのPTUの支払い上限について紹介します。

【PTUに関する支払上限の設定】
これまでは、課税所得の10％を労働者に対して分配することが必要とされていましたが、
2021年4月の労働法改正により、各労働者に対するPTUの支給額に上限が設定されました。

以下、2つの大きい方の額が上限となります。
そのため、労働者に対するPTUの支払額はその範囲に限定されることとなります。

・労働者の月額給与の3倍
・過去3年間のPTU受給額の平均
※各個人毎に判断をすることになります。

この改正により、将来的には労働者の月額給与の3倍が上限額になることになります。

詳しい計算方法等に関しては、会計士や経理の方にご確認いただければと存じます。
また、弊社でもPTUの計算、給与計算、税務申告を行っておりますので、お問い合わせいただけばと存じます。

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さて、今回「2024年の最低賃金」についてお話していこうと思います。

2024年の最低賃金

こんにちは。
東京コンサルティングファームメキシコの吉田 幸弥です。
今回のテーマは2024年の最低賃金についてです。

【はじめに】
メキシコの最低賃金は大統領ロペス・オブラドール氏の政策により、ここ数年でかなり上昇しております。2024年には大統領選挙があり、その前にロペス・オブラドール氏は自分の政策を終わらせるために、2023年以降特に労働者に対する施策を進めております。今回はその施策の一部である最低賃金について記載していきます。

【2024年の最低賃金】
2023年の一般最低賃金は207.44MXNであるが、2024年より248.93MXNとなります。

また、北部国境地帯の最低賃金は、312.41MXNから374.89MXNとなります。

前年比でみると、2021年は15％、2022年は22％、2023年は20％となり、かなり高い上昇率が続いております。2021年から比べると約75％上昇しております。

賃金格差をなくすために行っていることではありますが、中小企業にとっては大きな負担となっております。

この上昇については、今後の続くことが可能性が高いため、今後の人件費のコントロールが大事になります。

【まとめ】
最低賃金の上昇やインフレ率の上昇に伴い、昇給を決めている会社がほとんどかと思います。

また、メキシコ人も企業の業績に関わらず、毎年のインフレ率、ならびに最低賃金の上昇率が、少なからず自分の昇給率にも繋がるものと考える傾向にあります。

ただし、ここ数年の最低賃金の上昇率やインフレ率はかなり高く、毎年の昇給が企業の利益に大きな影響を与えております。

そのため、最低賃金やインフレ率とは別の基準で正当に評価し、昇給させる仕組みが大事になってきます。

このようなタイミングで評価制度や給与体系の見直しをしてみてはいかがでしょうか。

今回は以上となります。
また、次回もよろしくお願いします！

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株式会社東京コンサルティングファーム　メキシコ拠点
吉田 幸弥

The post 2024年の最低賃金 first appeared on メキシコ進出ブログ/東京コンサルティンググループ.

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「給与CFDI発行義務」についてお話していこうと思います。

【給与CFDI発行義務】

こんにちは。

東京コンサルティングファームメキシコの吉田 幸弥です。

今回のテーマは給与CFDI発行義務についてです。

【はじめに】

メキシコにおいては、CFDI（電子証明書）が重要になってきます。

このCFDIの発行の有無によって、税務上損金算入になるかどうかが変わってきます。

CFDIが正しく発行されていないだけで、多額の損金不算入額が発生する可能性があります。

今回は“給与CFDI発行義務“についてです。

【給与CFDIとは?】

現在、企業はその規模に関わらず、労働者一人一人への支払い証明として給与CFDIを発行しなければなりません。給与CFDIは、企業が会計を発展させる際のサポート文書とみなされ、給与の領収書を構成するデータを含んでいます。このCFDIは財政的、労働的な効果があり、支払いの証明書や領収書としても使用することができます。この文書は、会社と従業員の双方にメリットをもたらしますが、会社では経理時に使用する頻度が高くなります。

【給与CFDIの構成】

フォーマットには、発行者のRFC、受取人のRFC、社会保障番号、契約の種類、支払期間、基本給と統合日給、CFDI Payroll 2017の一般データ、支払日数、支払方法、支払概念が含まれていなければなりません。

CFDI Nómina SATの中で、従業員が受け取っている支払いの種類を区別することが重要であり、賃金、給与または出勤賞や残業代などの追加支払いなど、このデータはCFDIの使用を補足するものになります。

【給与CFDの発行日】

会社は給与が支払い行われる前または当該支払いが行われた後、従業員の数に基づいて、従給与のCFDI を発行する必要があります。

この場合、CFDIの発行日および交付日は、当該給与の支払が実際に行われた日とみなします。

【まとめ】

CFDIはメキシコにおいてかなり重要なものになります。労働者の納税データが SAT の情報と一致しない場合、領収書にスタンプを押したり、控除の対象にしたりすることはできません。改めて、給与CFDIが正しく発行されているかご確認いただければと存じます。

今回は以上となります。

また、次回もよろしくお願いします！

この記事に対するご質問・その他メキシコに関する情報へのご質問等がございましたら
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進出予定の国、進出している国の情報本当に分かっていますか？

進出してビジネスを成功させるためには、

その国の知識や実情を理解しておくことが必須となってきます。

しかし、情報が溢れかえっている社会ではどれが本当に信頼できる情報なのか？が

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吉田　幸弥

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いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「個人所得税の内容」についてお話していこうと思います。

【 有給休暇取得可能日数の変更告】

連邦労働法第 76 条および第 78 条は以下のように改正されました。

第 76 条.- 1 年以上勤務する従業員には、年次有給休暇が与えられるものとし、 この日数は、いかなる場合にも 12 労働 日を下回ってはならず、各年度の勤続年数に応じて 2 労働日ずつ増加し、20 労働日を上限とするものとする。

6 年目以降は、勤続 5 年ごとに 2 日ずつ休暇期間が加算されるものとする。

第 78 条.- 本法第 76 条の規定に基づき、それに対応する全期間のうち, 従業員は、12 日間の連続休暇を取得すること ができる、少なくとも. この期間は労働者の裁量で、必要なときに必要な分だけ分配することができます。

一見、そんなに重要なトピックには見えないかもしれませんが

メキシコには有給休暇ボーナスというものがあり、有給休暇を取った従業員には日給の1.25倍のお金を支払わなければいけないため、

コストの面でも多少なりとも影響が出てくる可能性があります。

以前の労働法と比べると、

有給休暇の取得可能日数が2倍も増えているため（以前は1年勤続で6日の有給休暇を付与）

かなり労働者にとっては良い法律となっていますが、雇用者にとってはなかなか難しいインパクトが大きいと考えられます。

そのため、工場関係であればシフトを組みなおしたり、有給休暇の推奨期間を考える等の対策も別途必要になってきます。

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鈴木　涼介

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