いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「マレーシアにおけるインターンシップの採用」についてお話していこうと思います。

【インターン採用も1つの選択肢】

企業運営において、人材の採用、労働力の確保という課題はいつでも付きまとうものです。
人材会社に紹介をお願いするという手段が最も一般的ではありますが、一方インターンシップ先を探す大学生を採用することも手段となります。

【マレーシアのインターンシップの形態】

マレーシアにおいては、基本的に大学生は在学中にインターンシップを経験することとなります。
一般的には年二回、企業側はそうした学生をインターンシップで採用できるチャンスがあります。
学生側の要求にもよりますが、おおよそ月当たり500~1,000RMで採用することができます。
（マレーシア政府機関でのインターンであれば無給という場合も見受けられます）
また、こちらも学生側の希望によるという注釈付きにはなりますが、ある程度一般社員と変わらない業務量をこなすようなケースも散見されます。

無論、知識や経験という面では難しい点はありますが、労働力の確保という面では、学生インターンシップの採用も選択肢の一つとして考慮してもよいかと思います。

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福田　凌

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

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さて、今回は「ラマダン（断食月）」についてお話していこうと思います。

本記事の執筆日もラマダンの真っ只中です！

【そもそもラマダンとは？】

ラマダンとは「断食月」のこと。イスラム教が国教のマレーシアでも他のイスラム国家同様にラマダンがあります。ラマダン中のイスラム教徒は日の出から日没までの間、飲食ができません。

※体調不良や生理、妊娠中の女性は免除される。

日没後（7:30頃）に「ブカ・プアサ」と呼ばれる断食後の食事をを家族や友人と食べます。そのため、ホテルやレストランでは「ブカ・プアサ」のためのビュッフェが多く提供されています。

約一か月に及ぶラマダンが終了すると、「ハリラヤ・プアサ」と呼ばれる、イスラム教徒にとって、そしてマレーシアにおいても1年で1番盛大なお祝いがなされます。もちろん2日間の祝日となります。

ちなみに毎年11日ずつラマダンは早くなります。

【ムスリム社員への配慮】

ラマダン最中は、イスラム教徒に配慮が必要です。

例えば、「ブカ・プアサ」の準備のために、就業時間を1時間早めたり、お昼の休憩を30分にするなどの配慮が実際になされています。また、ムスリムでない社員は普段通りのスケージュールであっても、外食をしたり、違う部屋で食べるなど心遣うとよいでしょう。

また、ムスリムの社員の仕事の生産性が普段よりも下がることも理解しておく必要があります。

日中、食事はもちろん水も飲めないことを想像すれば理解できるでしょう。

また、ラマダンの終盤に差し掛かると、ムスリムの社員は「ハリラヤ・プアサ」に備えて、帰省する人が多数。

イスラム教徒の社員を中心に数日前から有休を使う社員が増えることを、頭に入れおきましょう。

マレーシアのような多文化共生社会では他文化を知って、寄り添っていきましょう！

それでは、また次の記事で！

この記事に対するご質問・その他マレーシアに関する情報へのご質問等がございましたら
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株式会社東京コンサルティングファーム　マレーシア拠点
飯島 淳

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

設立初期、もしくは社内での部門立ち上げの際に、どのような会計・HRスタッフを採用すればよいのか、検討されるかと思います。コロナにより、撤退・縮小に係るお問い合わせも増えるなか、設立や進出に係るお問い合わせも確かにあります。
下記にて、マレーシアの会計及びHRスタッフに求められる業務について記載します。

【1．会計・財務人材の採用について】
社内の会計・財務部門に求められる基本的な業務は下記の通りです。
－顧客への販売に係る各請求書・証憑の発行(企業によっては管理/総務対応)
－各種支払およびその管理
－会計ソフト上での記帳業務および財務諸表の導出
－法定監査に係る会計事務所・監査事務所との連携
－社内分析資料の作成と報告

【2．税務人材について】
社内の税務部門に求められる基本的な業務は下記の通りです。
－SST、源泉税徴収の管理
－CP204(予定納付)
－法人税務申告に係る税務事務所との連携
－個人所得税確定申告(企業によってはHR対応)

【3．HR人材の採用について】
社内のHR部門に求められる基本的な業務は下記の通りです。
－社会保障登録
－給与計算
－就労ビザ管理
－個人所得税確定申告(企業によっては税務対応)

【4．採用時の注意点について】
マレーシアでは日本の経理部の性質とは異なり、会計・税務の役割が明確に分けられ、それぞれの部署が組織されます。そのため、採用候補者の知識経験も会計もしくは税務に偏っているケースが多く、会計・税務を統括する役割の人材の採用を検討している場合には、募集時に注意が必要です。
なお、多くのHR希望者は労働法等を学生時代、もしくは前職にて学びますが、外資企業にとって、重要な就労ビザ管理については、就労ビザ管理の担当とならない限り、専門知識・経験を有していないケースがほとんどです。そのため、就労ビザ管理を含めてHR業務を任せる場合には、外資企業等の経験について確認することをお勧めします。

弊社では、上記業務のアウトソーシングサービスから、会計人材の教育、会計業務の内製化支援、また財務分析のできるCFOポジションを担える会計マネージャーの育成サポートなどを行っております。上記内容等、検討している企業様がございましたら、ぜひお気軽にご連絡いただければ幸いです。

～YouTuberになりました！～

弊社YouTubeチャンネル『久野康成の毎日が有給休暇!!』を開設いたしました！

「久野康成の毎日が有給休暇!!」では、代表の久野が作った365の金言を
『久野語録』として日めくりカレンダーにまとめ、内容を毎日解説していきます。

チャンネル名にある通り、「毎日が有給休暇」になるような生き方のツボとコツを発信しておりますので
ぜひ一度ご覧頂ければと思います！

また、代表の久野が執筆した
『国際ビジネス・海外赴任で成功するための賢者からの三つの教え 今始まる、あなたのヒーロー』
の解説を、執筆者自らが行っている「賢者からの3つの教え」シリーズもぜひご覧ください！

東京コンサルティングファーム　マレーシア拠点 / Tokyo Consulting Firm Malaysia
安孫子 悠治 (abiko yuji)

E-mail：abiko.yuji@tokyoconsultinggroup.com

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、
最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社
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一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。