就業規則の作成や更新の際に、宗教に配慮したいというご意向でいただいたご質問をご紹介いたします。
（ご質問）
イスラム教徒の方は、ハッジとよばれるメッカ巡礼を行うため、数週間仕事を休むことがあると聞きました。もちろん、宗教による義務を果たす権利を企業側が奪ってはいけないということは承知しているのですが、これに関して何か就業規則に明記すべき点はありますでしょうか。
（回答）
明記すべき点といたしましては、ハッジのため休暇をとることをいつまでに会社に報告しなければいけないのかという点や、報告しない場合は欠勤扱いとするのであれば、その旨を記載しておくことが重要です。
