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さて、今回は「インドネシアで2026年3月28日に本格施行された子どもデジタル保護規則
『PP TUNAS』」についてお話していこうと思います。についてお話していこうと思います。

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【インドネシアで2026年3月28日に本格施行された子どもデジタル保護規則『PP TUNAS』について】

(1) 「子ども」の定義

(2) 実施規則の整備状況

必須となる8つの義務

(1) 行政制裁の3段階

(2) 並行する刑事・民事リスク

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さて、今回は「インドネシアの子どもデジタル保護規則「PP TUNAS」が
2026年3月施行!EC・SNS事業者への影響と対応」についてお話していこうと思います。

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【インドネシアの子どもデジタル保護規則「PP TUNAS」が
2026年3月施行!EC・SNS事業者への影響と対応】

皆さん、こんにちは!
東京コンサルティンググループ インドネシア拠点の飯島 淳です。
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「インドネシアで2026年3月28日に本格施行された子どもデジタル保護規則
『PP TUNAS』」についてお話していこうと思います。
デジタルサービスを提供されているお客様から「PP TUNASってどう対応すればいいの?」
というご質問を多数いただいています。SNS、ECサイト、オンラインゲームなど、子ども
がアクセスし得るすべてのデジタルサービスに影響する重要な規則です。
第一弾として、YouTube、TikTok、Facebook、Instagramなど主要8プラットフォームで
「16歳未満アカウントの無効化」が始まっています。本記事では、日系企業の皆さまが押
さえるべきポイントを整理します。

本記事のポイント

PP TUNAS(政府規則17/2025)により、SNS・オンラインゲーム・Eコマース等すべて
の電子システム運営者(ESO)に、年齢確認、データ収集制限、デフォルトでの高プライ
バシー設定、プロファイリング禁止、DPO任命等が義務付けられました。第一弾とし
て8つの高リスクプラットフォームで16歳未満アカウントの無効化が始まっています。

1. PP TUNASとは何か ― 基本構造の理解

PP TUNAS(正式名称: Tata Kelola Penyelenggaraan Sistem Elektronik dalam Pelindungan
Anak)は、電子情報取引法(UU ITE)第二次改正の第16A条・第16B条を実施するために制定
された政府規則です。

(1) 「子ども」の定義

18歳未満を「子ども」と定義し、その個人データを「特定(機微)個人データ」として扱う点
で、PDP法(個人データ保護法)とも連携しています。日本の一般的な感覚より対象年齢が広
い点に注意が必要です。

(2) 実施規則の整備状況

2026年3月、コミュニケーション・デジタル省(Komdigi)は実施規則として「コムディジ規
則9/2026」を公布し、具体的な運用ルールを明確化しました。これにより、現場での運用
がようやく動き始めた状況です。

2. 電子システム運営者(ESO)の主要義務

PP TUNASは、子ども向けに設計されたサービスだけでなく「子どもが利用する可能性があ
るサービス」全般に適用される点が、日系企業にとって重要なポイントです。
必須となる8つの義務
● 年齢確認(Age Verification)メカニズムの導入
● 保護者同意の取得(子どもの個人データ処理に必須)
● デフォルトでの高プライバシー設定
● プロファイリングのデフォルト無効化(ターゲティング広告含む)
● 正確な位置情報追跡の禁止
● DPIA(データ保護影響評価)の実施
● DPO(データ保護責任者)の任命
● ダークパターン(操作的UI)の禁止

3. 第一弾規制対象の8プラットフォーム

• 2026年3月28日時点で規制が始まった8つの高リスクプラットフォームは以下のとおりです
  。これらは「インドネシアの子どもが最も利用し、かつリスクが高い」と評価されました。
  ● YouTube
  ● TikTok
  ● Facebook
  ● Threads
  ● Instagram
• ● X (旧Twitter)
  ● Bigo Live
  ● Roblox
  施行前日時点で完全準拠していたのはXとBigo Liveのみで、他は段階的に対応中です。

4. 違反時の制裁とリスク

(1) 行政制裁の3段階

1. 書面警告
2. 罰金
3. アクセス停止(プラットフォームのインドネシア国内アクセス遮断)

(2) 並行する刑事・民事リスク

P TUNAS自体は刑事罰を直接規定しないものの、児童保護法(法律23/2002)等の関連法に
よる刑事責任が並行して問われ得ます。さらに、保護者・後見人・市民団体による民事訴訟
提起のリスクも存在します。
なお、2027年3月27日までは移行期間として行政罰の発動は控えられますが、第三者からの
民事請求は移行期間中も提起可能です。

5. 日系企業がいま取るべき対応

• ECサイト、ゲーム、メディアサービス、SaaSを問わず、インドネシア在住の子どもがアク
  セスし得るすべてのデジタルサービスが対象です。以下を優先順位に従い進めてください。
  1. ユーザーベースの年齢分布調査
  2. プライバシーポリシー・利用規約の改訂
  3. DPO選任とDPIAの実施
  4. UI/UXのダークパターン排除レビュー
  5. 親権者同意取得フローの構築
  6. よくあるご質問(FAQ)
  Q. BtoBサービスでも対象ですか?
  A. 子どもが利用する可能性が低い純粋なBtoBサービスは対象外ですが、判断は慎重に行
  うべきです。社員の家族が利用するケース等も論点になります。
• Q. PDP法との関係はどうなりますか?
  A. PP TUNASはPDP法の「特定個人データ」要件を具体化した特別法的位置付けです。
  両方の遵守が必要となり、PP TUNASの方がより厳格な要件を課しています。
• Q. 日本本社のサーバーで処理する場合も対象ですか?
  A. 対象です。インドネシアのデータ主体に対して提供されるサービスは域外でも適用さ
  れます。越境データ移転とPDP法の規制も並行して検討してください。

7. まとめ

PP TUNASは「子ども向けサービス」だけの問題ではなく、結果的に子どもがアクセスする
可能性のあるすべてのデジタルサービスに影響する規則です。インドネシアでデジタルビジ
ネスを展開している日系企業の方は、自社サービスのユーザー年齢構成を改めて確認し、必
要な対応を進めることをお勧めします。
特にDPO選任、DPIA実施、親権者同意フロー構築は時間がかかりますので、移行期間が明
ける2027年3月までを見据えて早めに着手しましょう。

 本記事に関するご質問・ご相談は、弊社インドネシア拠点までお気軽にお問い合わせくださ

い。

■ 執筆者プロフィール
東京コンサルティンググループ インドネシア拠点
飯島 淳 (Jun Iijima)
インドネシアにおける日系企業向けコンサルティングに従事。法人設立から会計税務・労務法務まで
、現地駐在員として日々お客様の課題解決を支援しています。

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性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社
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のでご了承ください。
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さて、今回は「2025年の祝祭日一覧」についてお話していこうと思います。

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【2025年の祝祭日一覧】

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 2024年10月14日付で、2025年のインドネシアの祝祭日が発表されました。

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さて、今回は「インドネシアの医療手当(Medical Allowance)」についてお話していこうと思います。

【インドネシアの医療手当(Medical Allowance)について分かりやすく解説！】

インドネシアでは、慣習として1か月分の基本給を限度額で医療手当を支給している会社があります。
これは、社会保険制度が運用される前に企業が社会保険制度の代わりとして医療手当を支給していたことが由来で現在でも運用が続いています。

しかし、この制度自体は現在労働法などには規定がなく実施の有無や金額等は企業が自由に決められます。
その為、全く実施していない企業も多い中で、実施している企業でも勤続年数の縛り、適用範囲(本人のみ、子供まで)などを付けているケースもあります。

また、インドネシアの社会保険制度の整備もまだまだ進んでおらず、社会保険が使える病院が限られており、実際に社会保障制度で運用されている病院のクオリティに問題があるなど課題は多いため、社会保障制度があるから必要ないというものではありません。

しかし、日本ではなじみのない慣習のため運用方法については現地のマネージャーなどとしっかりと話し合い会社・従業員両社にとってメリットのある制度になるようにしなければなりません！

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最後までお読みいただきありがとうございました。

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本日は、インドネシア2024年の祝日が発表されましたので、お知らせいたします。

以上、お読みいただきありがとうございました。

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さて、今回は「教育ライセンスの取得方法」についてお話していこうと思います。

教育ライセンスの取得方法

いつもWIKI Investmentをご利用いただきありがとうございます。

ここ最近、人材に関係する進出のお問い合わせが増えており、中でも教育関係についてよくご質問いただきます。

そこで、今回は教育業のライセンスの取得方法についてご説明します。

教育は大きく「Formal Education」と「Non-Formal Education」の2種類に分類されます。「Formal Education」は小学校、中学校、高校、大学のみが該当し、その他の私立教育機関は「Non-Formal Education」に該当します。以下は、Non-Formal Educationの場合のライセンス取得フローです。

＜事前確認事項＞

①学校を設立するエリアが、教育事業が認められるエリアか確認

＜教育省の地方管轄事務所での手続き＞

学校を設立するエリアが、教育事業が可能なことが確認できたら、教育省の地方管轄事務所での手続きに移ります。

②地方管轄事務所にオンライン申請

まず、教育省の地方管轄事務所による書類審査が入ります。必要書類については地方管轄事務所へオンラインで提出します。

この時点で教室の間取りの図面を提出する必要があるため、内装工事等が必要な場合はここまでに完成している必要があります。また、教員（指導員）や学生の情報もこの時点で必要なため、教員（指導員）の雇用や学生の確保も事前に行いましょう。

以下、基本的な必要書類一覧です（※実地調査の結果、追加書類が必要な場合があります）。

　・申請書（インドネシア人担当者の署名）

　・委任状（法人代表者の署名）

　・会社組織図

　・教員（指導員）の技能にかかる証明書（語学力証明書等）

　・学校の写真及び図面

　・株主、取締役、監査役、従業員の身分証

　・教員（指導員）及び学生の身分証

　・授業カリキュラム

　・教員（指導員）及び学生の評価方法

　・事業計画書

　・学校物件の契約書

③地方管轄事務所の担当官による実地調査

書類審査を通過すると、地方管轄事務所の担当官による実地調査が入ります。実地調査の日程は担当官から通達されるため、期間にはある程度余裕を持っておき、フレキシブルに動けるようにしておくことが推奨されます。また、実地調査当日は現地で担当官から直接質問される場合があるため、責任者レベルの担当者を同行させると良いです。

④追加書類の提出

実地調査後、地方管轄事務所から追加の資料提出が求められる場合があります。具体的な書類の種類については、実地調査の結果によります。

⑤地方管轄事務所から推薦状発行（Recommendation Letter）

実地調査、及び追加書類の提出後、地方管轄事務所による最終審査が行われます。審査を通過すると推薦状（Recommendation Letter）が発行されます。

＜教育省での手続き＞

⑥教育省へのオンライン申請

地方管轄事務所から推薦状の発行後、教育省へ教育ライセンスのオンライン申請を行います。基本的な必要書類は地方管轄事務所への申請書類と同じですが、審査の過程で追加の書類提出を求められる場合があります。

⑦教育ライセンス発行

教育省へのオンライン申請が受理されると、15～20営業日程度で教育ライセンスが発行されます。

取得期間は、1年以上かかる場合もありますが、追加書類の提出をスムーズに行えるかがポイントとなります。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。

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さて、今回は「基礎知識：インドネシア法人の役員規定」についてお話していこうと思います。

インドネシア法人の役員規定とは？設立時の注意点と法的要件

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今回は、しばしばご質問いただくインドネシア法人の役員についてご説明します。

インドネシア法人の役員構成

会社法では、インドネシア法人は取締役（ダイレクター）と監査役（コミサリス）を最低1名ずつ置くことが義務付けられています。

取締役や監査役を複数名置く場合は、取締役会と監査役会を設置する必要があります。

代表取締役と代表監査役の選任

また、代表取締役（President Director）と代表監査役（President Commissioner）を一名選任します。

※その他のASEAN各国では、代表取締役＝Managing Directorが一般的ですが、インドネシアの場合はPresident Directorとなります。

取締役会と監査役会の役割

取締役会の機能は会社経営の責任を負い、監査役会は取締役の監督責任を負います。

そのため、監査役会のメンバーが取締役会に参加することも可能です。

また、取締役会が会社経営が出来る状態でなくなるなどの緊急時には、監査役会が取締役会の代理となることが可能です。

就労ビザの役職と定款上の役職の関係

最後に、就労ビザの役職と定款上の役職の関係について、ご説明します。

就労ビザの役職では、Production Directorや、Marketing Director等、会社の事業内容によって取得できる役職が異なります。

そのため、就労ビザ申請前に、自社が取得できる役職について確認しておくことが必要です。

一方で、定款上の役職では、President DirectorやPresident Commissionerを除き、その他の取締役、監査役は一律でDirector、Commissionerと記載されますが、就労ビザで取得できる役職に制限がかかることはありません。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。

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さて、今回は「インドネシア：2024年の祝日情報」についてお話していこうと思います。

インドネシア：2024年の祝日情報

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今回は2024年のインドネシアの祝日が発表されましたので、ご説明します。

【国民の祝日（Hari Libur Nasional）】

1月1日（月）新年

2月8日（木）ムハンマド昇天日

2月10日（土）旧正月

3月11日（月）ニュピ（ヒンドゥー教新年）

3月29日（金）Good Friday

31日（日）イースター

4月10日（水）～4月11日（木）Idul Fitri レバラン

5月1日（水）メーデー

5月9日（木）イエス・キリスト昇天日

5月23日（木）Waisak Day

6月1日（土）Pancasila Day

6月17日（月）犠牲祭

7月7日（日）イスラム教新年

8月17日（土）独立記念日

9月16日（月）ムハンマド生誕祭

12月25日（水）クリスマス

【有休奨励日（Cuti Bersama）】

2月9日（金）旧正月

3月12日（火）ニュピ（ヒンドゥー教新年）

4月8日（月）～4月9日（火）、4月12日（金）、4月15日（月）

5月10日（金）イエス・キリスト昇天日

5月24日（金）Waisak Day

6月18日（火）犠牲祭

12月26日（木）クリスマス

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さて、今回は「8月31日（木）開始！排ガス対策の週次報告の義務化」についてお話していこうと思います。

8月31日（木）開始！排ガス対策の週次報告の義務化

いつもWIKI Investmentをご利用いただきありがとうございます。

今回は、2023年8月末に施行された、排ガス対策の報告義務についてご説明します。

インドネシア工業省は、8月25日（金）付で回状（Nomor 2 Tahun 2023）を公布、施行し、ジャカルタ特別州、西ジャワ州、バンテン州の製造業の企業や、工業団地運営企業に対して、排ガス対策の週次報告を行うことを義務付けました。

報告期間は、2023年8月25日（金）～2023年12月31日（日）までとされ、毎週木曜日にSIINAs（国家産業情報システム）を通じて報告を行う必要があります。

すなわち、8月31日（木）から報告義務について運用が開始されました。

工業省に問い合わせたところ、SIINAsのアカウントは企業ごとに発行され、排ガス対策の報告様式も、企業ごとに異なる（産業別、工場の有無等）との回答がありました。

SIINAsログインサイト：https://siinas.kemenperin.go.id/

また、第一回目の報告を基に、工業省が企業ごとの排ガス対策の実情を検証し、検証の結果、大気汚染への影響が少ないと判断された場合は、その後の週次報告の義務化対象から外れる場合があります。

一方で、万が一システムエラー等でSIINAsから排ガス対策の報告が出来なかった場合は、工業省の問い合わせ窓口が対応するものの、現在問い合わせが殺到しており、実際に対応されるまで1週間ほどかかる恐れがあります。

そのため、自社の報告が出来なかった場合は、エラー表示が出ているSIINAsウェブサイトと日付が分かるスクリーンショットを保存しておくことを推奨します。

なお、排ガス対策の週次報告を行わなかった企業には罰則が課されます。具体的には、まず工業省から企業に対してワーニングレターが発行され、それでも報告を行わなかった企業に対しては、SIINAsアカウントの凍結、ライセンスの停止の処分が下る可能性があります。

自社が報告義務の対象となる場合は、ご参考にしていただければ幸いです。

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