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さて、今回は「2025年の祝祭日一覧」についてお話していこうと思います。

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【2025年の祝祭日一覧】

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 2024年10月14日付で、2025年のインドネシアの祝祭日が発表されました。

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該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

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さて、今回は「インドネシアの医療手当(Medical Allowance)」についてお話していこうと思います。

【インドネシアの医療手当(Medical Allowance)について分かりやすく解説！】

インドネシアでは、慣習として1か月分の基本給を限度額で医療手当を支給している会社があります。
これは、社会保険制度が運用される前に企業が社会保険制度の代わりとして医療手当を支給していたことが由来で現在でも運用が続いています。

しかし、この制度自体は現在労働法などには規定がなく実施の有無や金額等は企業が自由に決められます。
その為、全く実施していない企業も多い中で、実施している企業でも勤続年数の縛り、適用範囲(本人のみ、子供まで)などを付けているケースもあります。

また、インドネシアの社会保険制度の整備もまだまだ進んでおらず、社会保険が使える病院が限られており、実際に社会保障制度で運用されている病院のクオリティに問題があるなど課題は多いため、社会保障制度があるから必要ないというものではありません。

しかし、日本ではなじみのない慣習のため運用方法については現地のマネージャーなどとしっかりと話し合い会社・従業員両社にとってメリットのある制度になるようにしなければなりません！

この記事に対するご質問・その他インドネシアに関する情報へのご質問等がございましたらお気軽にお問い合わせください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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さて、今回は「インドネシア2024年祝日情報」についてお話していこうと思います。

【インドネシア2024年祝日情報】

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本日は、インドネシア2024年の祝日が発表されましたので、お知らせいたします。

以上、お読みいただきありがとうございました。

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さて、今回は「教育ライセンスの取得方法」についてお話していこうと思います。

教育ライセンスの取得方法

いつもWIKI Investmentをご利用いただきありがとうございます。

ここ最近、人材に関係する進出のお問い合わせが増えており、中でも教育関係についてよくご質問いただきます。

そこで、今回は教育業のライセンスの取得方法についてご説明します。

教育は大きく「Formal Education」と「Non-Formal Education」の2種類に分類されます。「Formal Education」は小学校、中学校、高校、大学のみが該当し、その他の私立教育機関は「Non-Formal Education」に該当します。以下は、Non-Formal Educationの場合のライセンス取得フローです。

＜事前確認事項＞

①学校を設立するエリアが、教育事業が認められるエリアか確認

＜教育省の地方管轄事務所での手続き＞

学校を設立するエリアが、教育事業が可能なことが確認できたら、教育省の地方管轄事務所での手続きに移ります。

②地方管轄事務所にオンライン申請

まず、教育省の地方管轄事務所による書類審査が入ります。必要書類については地方管轄事務所へオンラインで提出します。

この時点で教室の間取りの図面を提出する必要があるため、内装工事等が必要な場合はここまでに完成している必要があります。また、教員（指導員）や学生の情報もこの時点で必要なため、教員（指導員）の雇用や学生の確保も事前に行いましょう。

以下、基本的な必要書類一覧です（※実地調査の結果、追加書類が必要な場合があります）。

　・申請書（インドネシア人担当者の署名）

　・委任状（法人代表者の署名）

　・会社組織図

　・教員（指導員）の技能にかかる証明書（語学力証明書等）

　・学校の写真及び図面

　・株主、取締役、監査役、従業員の身分証

　・教員（指導員）及び学生の身分証

　・授業カリキュラム

　・教員（指導員）及び学生の評価方法

　・事業計画書

　・学校物件の契約書

③地方管轄事務所の担当官による実地調査

書類審査を通過すると、地方管轄事務所の担当官による実地調査が入ります。実地調査の日程は担当官から通達されるため、期間にはある程度余裕を持っておき、フレキシブルに動けるようにしておくことが推奨されます。また、実地調査当日は現地で担当官から直接質問される場合があるため、責任者レベルの担当者を同行させると良いです。

④追加書類の提出

実地調査後、地方管轄事務所から追加の資料提出が求められる場合があります。具体的な書類の種類については、実地調査の結果によります。

⑤地方管轄事務所から推薦状発行（Recommendation Letter）

実地調査、及び追加書類の提出後、地方管轄事務所による最終審査が行われます。審査を通過すると推薦状（Recommendation Letter）が発行されます。

＜教育省での手続き＞

⑥教育省へのオンライン申請

地方管轄事務所から推薦状の発行後、教育省へ教育ライセンスのオンライン申請を行います。基本的な必要書類は地方管轄事務所への申請書類と同じですが、審査の過程で追加の書類提出を求められる場合があります。

⑦教育ライセンス発行

教育省へのオンライン申請が受理されると、15～20営業日程度で教育ライセンスが発行されます。

取得期間は、1年以上かかる場合もありますが、追加書類の提出をスムーズに行えるかがポイントとなります。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。

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さて、今回は「基礎知識：インドネシア法人の役員規定」についてお話していこうと思います。

インドネシア法人の役員規定とは？設立時の注意点と法的要件

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今回は、しばしばご質問いただくインドネシア法人の役員についてご説明します。

インドネシア法人の役員構成

会社法では、インドネシア法人は取締役（ダイレクター）と監査役（コミサリス）を最低1名ずつ置くことが義務付けられています。

取締役や監査役を複数名置く場合は、取締役会と監査役会を設置する必要があります。

代表取締役と代表監査役の選任

また、代表取締役（President Director）と代表監査役（President Commissioner）を一名選任します。

※その他のASEAN各国では、代表取締役＝Managing Directorが一般的ですが、インドネシアの場合はPresident Directorとなります。

取締役会と監査役会の役割

取締役会の機能は会社経営の責任を負い、監査役会は取締役の監督責任を負います。

そのため、監査役会のメンバーが取締役会に参加することも可能です。

また、取締役会が会社経営が出来る状態でなくなるなどの緊急時には、監査役会が取締役会の代理となることが可能です。

就労ビザの役職と定款上の役職の関係

最後に、就労ビザの役職と定款上の役職の関係について、ご説明します。

就労ビザの役職では、Production Directorや、Marketing Director等、会社の事業内容によって取得できる役職が異なります。

そのため、就労ビザ申請前に、自社が取得できる役職について確認しておくことが必要です。

一方で、定款上の役職では、President DirectorやPresident Commissionerを除き、その他の取締役、監査役は一律でDirector、Commissionerと記載されますが、就労ビザで取得できる役職に制限がかかることはありません。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。

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さて、今回は「インドネシア：2024年の祝日情報」についてお話していこうと思います。

インドネシア：2024年の祝日情報

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今回は2024年のインドネシアの祝日が発表されましたので、ご説明します。

【国民の祝日（Hari Libur Nasional）】

1月1日（月）新年

2月8日（木）ムハンマド昇天日

2月10日（土）旧正月

3月11日（月）ニュピ（ヒンドゥー教新年）

3月29日（金）Good Friday

31日（日）イースター

4月10日（水）～4月11日（木）Idul Fitri レバラン

5月1日（水）メーデー

5月9日（木）イエス・キリスト昇天日

5月23日（木）Waisak Day

6月1日（土）Pancasila Day

6月17日（月）犠牲祭

7月7日（日）イスラム教新年

8月17日（土）独立記念日

9月16日（月）ムハンマド生誕祭

12月25日（水）クリスマス

【有休奨励日（Cuti Bersama）】

2月9日（金）旧正月

3月12日（火）ニュピ（ヒンドゥー教新年）

4月8日（月）～4月9日（火）、4月12日（金）、4月15日（月）

5月10日（金）イエス・キリスト昇天日

5月24日（金）Waisak Day

6月18日（火）犠牲祭

12月26日（木）クリスマス

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さて、今回は「8月31日（木）開始！排ガス対策の週次報告の義務化」についてお話していこうと思います。

8月31日（木）開始！排ガス対策の週次報告の義務化

いつもWIKI Investmentをご利用いただきありがとうございます。

今回は、2023年8月末に施行された、排ガス対策の報告義務についてご説明します。

インドネシア工業省は、8月25日（金）付で回状（Nomor 2 Tahun 2023）を公布、施行し、ジャカルタ特別州、西ジャワ州、バンテン州の製造業の企業や、工業団地運営企業に対して、排ガス対策の週次報告を行うことを義務付けました。

報告期間は、2023年8月25日（金）～2023年12月31日（日）までとされ、毎週木曜日にSIINAs（国家産業情報システム）を通じて報告を行う必要があります。

すなわち、8月31日（木）から報告義務について運用が開始されました。

工業省に問い合わせたところ、SIINAsのアカウントは企業ごとに発行され、排ガス対策の報告様式も、企業ごとに異なる（産業別、工場の有無等）との回答がありました。

SIINAsログインサイト：https://siinas.kemenperin.go.id/

また、第一回目の報告を基に、工業省が企業ごとの排ガス対策の実情を検証し、検証の結果、大気汚染への影響が少ないと判断された場合は、その後の週次報告の義務化対象から外れる場合があります。

一方で、万が一システムエラー等でSIINAsから排ガス対策の報告が出来なかった場合は、工業省の問い合わせ窓口が対応するものの、現在問い合わせが殺到しており、実際に対応されるまで1週間ほどかかる恐れがあります。

そのため、自社の報告が出来なかった場合は、エラー表示が出ているSIINAsウェブサイトと日付が分かるスクリーンショットを保存しておくことを推奨します。

なお、排ガス対策の週次報告を行わなかった企業には罰則が課されます。具体的には、まず工業省から企業に対してワーニングレターが発行され、それでも報告を行わなかった企業に対しては、SIINAsアカウントの凍結、ライセンスの停止の処分が下る可能性があります。

自社が報告義務の対象となる場合は、ご参考にしていただければ幸いです。

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さて、今回は「インドネシア：電子署名の運用状況」についてお話していこうと思います。

インドネシア：電子署名の運用状況

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今回は、電子署名についてインドネシアでの運用状況についてご説明します。

電子署名は、インドネシアでは2008年より有効とされています。

ただし2019年に、インドネシアで認可が下りているプロバイダーによる電子署名を認証済み電子署名とし、それ以外のプロバイダーによるものは、認証を受けていない電子署名となります。

また、後者の場合、法的には効力はありますが、裁判等になった際はその署名が法的に効力あることを自分で証明しなくてはなりません。

インドネシア内の多数企業や、各省庁の実務としては、見積のサイン程度であれば電子署名で行う企業もありますが、まだまだ印紙を紙に貼付し、直筆で署名している場合が多いのが実情です。

ちなみに、労務の書類（雇用契約書等）は、直筆サインの方が、将来労働局からの査察があった際に問題になりにくいかと思います。

加えて、株主総会などの決議書も公証に必要になりますので、同じく直筆のサインになります。

以上、お読みいただきありがとうございました。

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さて、今回は「インドネシアビザ：出張者も「就労ビザ」の取得が必要な場合」についてお話していこうと思います。

インドネシアビザ：出張者も「就労ビザ」の取得が必要な場合について～

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今回は、インドネシアへの出張者が就労ビザを取得する必要がある場合についてご説明します。

結論として、インドネシア国内で作業を行う場合は、例え短期滞在でも、就労ビザ（C312）の取得が必要です！

製造業（工場あり）の場合で、いくつかパターン別で就労ビザが必要な場合についてご説明します。

パターン①：インドネシアに出張中、取引先、社内ミーティングのみに参加する場合

⇒VOA可、出張ビザ（B211a または B211b）可

パターン②：インドネシアに出張中、内部監査のために工場の建屋内に入る場合

⇒VOA不可、出張ビザ（B211b）可

パターン③：インドネシアに出張中、工場の機械の整備、修理を行う

⇒VOA不可、出張ビザ不可、就労ビザ（C312）のみ可

以上から、特に技術部門の方でインドネシアに出張にいらして、実際に作業を行う方は就労ビザを取得する必要があります。

就労ビザの取得には、1.5か月ほど期間がかかりますので、早め早めに就労ビザの申請を開始すると良いと思います。

さて、ここまでで疑問に思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

出張者（＝短期滞在者）が就労ビザを取得すると、ITAS（滞在許可）はどうなるのか？

結論は、出張者であっても就労ビザを取得する場合は、自動的にITASも取得する必要があります。

通常は、インドネシア入国時の空港のイミグレで、そのままITASの登録手続きを行う場合がほとんどです。

※たまにイミグレのシステムエラーにより空港でITAS登録ができず、後日最寄りのイミグレで再度登録手続きが必要となる場合もあります。

そのため、ITASを取得した出張者は、出張期間が終わりインドネシアから出国する前後いずれかのタイミングでITAS抹消手続きが必要になります。

※インドネシア出国前に行うITAS抹消手続きをEPO、インドネシア出国後に行うITAS抹消手続きをERPと区別します。

最後に、上記の内容をまとめると以下4点となります。

1.　インドネシア国内で作業を行う場合は、例え出張（＝短期滞在）でも、就労ビザ（C312）の取得が必要

2.　就労ビザの取得には、1.5か月ほどの期間がかかる

3.　出張者が就労ビザを取得すると、自動的にITAS（滞在許可）も取得することになる

4.　ITASを取得した出張者は、インドネシア出国時にITAS抹消手続き（EPOまたはERP）が必要

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。

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株式会社東京コンサルティングファーム　インドネシア拠点
細野　南美

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

こんにちは。
PT. Tokyo Consulting(東京コンサルティンググループ)です。

今回は、インドネシアの教育についてを記載致します。

広大な海域に多くの島々があり、

さまざまな民族・文化・宗教が共存して国が成り立っているインドネシアにおいて、

教育は国家が取り組むべき重要な課題として位置付けられています。

かつては、児童労働による就学率の低さや、

教育の質の悪さ、地域による格差など、教育問題は課題山積でした。

1 9 9 4 年に、中学校までを義務教育と定めてからは、

就学率は上昇 し、2 1 世紀には小学校では 9 割を超えるまでになりましたが、

中学校においては 6 割程度にとどまっていました。

さらに、地域による格差、所得による格差が依然として大きいこともあり、

2 0 0 3 年に国家教育制度法が制定され、

2 0 0 9 年までに中学校の就学率を 9 5% にすることなどが目標として設定されました。

2 0 1 2 年の就学率は、小学校が 9 7.9%、中学校が 8 6.1% を記録し ました。

中学校の目標就学率には届かなかったものの、確実に進展し たといえましょう。

すでにインドネシアの識字率は男女ともに9 割を 超え、先進国と並ぶ水準に達しており、

教育水準もこの 1 0 年で大きく改善されています。

インドネシアの教育水準についてはまたの機会にお話を致します。

以上、ご参考になれば幸いです。

PT. Tokyo Consulting

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