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さて、今回は「【2026年最低賃金速報】インドネシア主要都市の改定値が決定：ブカシ市はジャカルタ超えの599万ルピアへ」についてお話していこうと思います。

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【2026年最低賃金速報】インドネシア主要都市の改定値が決定：ブカシ市はジャカルタ超えの599万ルピアへ

　インドネシアのプラボウォ政権下で初となる2026年度の最低賃金改定について、本日12月24日の発表期限に合わせ、各自治体から最新の決定値および勧告値が出揃いました。新算定式の導入により、全国的に高い上昇率となっています。

1. 2026年改定の背景：新算定係数「アルファ」の引き上げ

　今回の改定では、最低賃金算定式に用いられる指数（アルファ値）が、従来の「0.1〜0.3」から「0.5〜0.9」へと大幅に引き上げられました。これにより、インフレ率と経済成長率がより強く賃金に反映される結果となり、主要州の多くで前年比6%を超える上昇を記録しています。

2. 各州・主要都市の最新確定値および勧告値

　現時点で公表されている主要な地域別の数値です。

■ 主要州の州最低賃金（UMP）

　州全体に適用される最低ラインです。本日までに多くの州で知事令が発行され、確定しています。

• ジャカルタ首都特別州 (DKI Jakarta)：5,729,876 IDR (前年比 6.17%増) 【確定】
• 東ジャワ州 (Jawa Timur)：2,446,880 IDR (前年比 6.11%増) 【確定】
• 中部スラウェシ州 (Sulawesi Tengah)：3,179,565 IDR (前年比 9.08%増) 【確定】
• バリ州 (Bali)：3,207,459 IDR (前年比 7.04%増) 【確定】
• 北スマトラ州 (Sumatera Utara)：3,228,971 IDR (前年比 7.90%増) 【確定】

■ 西ジャワ州および隣接工業地帯（UMK）の動向

　西ジャワ州では、州全体の基準（UMP）よりも、各市・県別の最低賃金（UMK）が実質的な法定賃金として優先されます。以下の数値は各首長から州知事へ提出された最新の勧告値です。

• ブカシ市 (Kota Bekasi)：5,992,931 IDR（国内最高額）
• ブカシ県 (Kab. Bekasi)：5,938,885 IDR
• カラワン県 (Kab. Karawang)：5,886,852 IDR
• ボゴール市 (Kota Bogor)：5,437,203 IDR
• タンゲラン市 (Kota Tangerang)：約5,030,000 IDR（バンテン州に属する）

　特筆すべきは、ブカシ市がジャカルタを上回り、月額600万ルピアに迫る国内最高額となる見通しである点です。日系製造業が集中するブカシ・カラワンエリアでは、人件費が経営を圧迫する大きな要因となることが懸念されます。

3. 今後のスケジュールと実務上の留意点

　本日発表された数値の多くは、明日までに各州知事による署名を経て正式に確定（州知事令の公布）されます。

• 適用の対象： これらの最低賃金は「勤続1年未満」の労働者に適用されます。1年以上の従業員については、各企業の給与体系に基づき、これを超える額を支払う義務があります。
• BPJSへの影響： 基本給の引き上げに伴い、社会保障（BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan）の会社負担分も増加するため、トータルでの労働コスト増を見込む必要があります。

4. 総括

　2026年度の最低賃金は、労働者の購買力維持を優先するプラボウォ政権の意向が強く反映されました。企業にとっては生産性の向上やオペレーションの効率化が急務となります。

（注記） 本情報は2025年12月24日時点の速報に基づいています。正式な適用は2026年1月1日からとなります。最終的な州知事令の内容について、引き続き注視が必要です。

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さて、今回は「2025年の祝祭日一覧」についてお話していこうと思います。

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2025年 インドネシア祝祭日一覧

2024年10月14日付で、2025年のインドネシアの祝祭日が発表されました。

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さて、今回は「就労ビザ・ITASの延長手続きについて」についてお話していこうと思います。

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就労ビザ・ITASの延長手続きについて

本日は、就労ビザおよびITASの延長手続きについて解説します。

まず、7か月以上の就労ビザおよびITASを持つ場合にのみ、延長手続きが可能です。

6か月以内のビザでは、延長手続きが出来ず新規ビザの取り直しが必要となります。

ビザの延長と新規ビザの取り直しの違いは、「インドネシアからの出国が必要かどうか」です。

延長の場合は、インドネシア国内で全ての手続きが完了するため、インドネシアからの出国は必要ありません。

反対に、新規ビザの取り直しの場合は、一度インドネシアから出国して新規ビザを使用して再入国する必要があります。

7か月以上のビザから、6か月未満のビザへの延長は可能です。

例えば、1年間のビザを持つ駐在員が半年後に帰任が決まった場合は、帰任までの期間分だけを延長することが可能です。

【例】1年間のビザを持つ駐在員の方が、半年後に帰任が決まった場合

現ビザの有効期間：2024年1月～12月

帰任日：2025年6月

⇒2025年1月～6月までの6か月分だけ、ビザを延長できる

就労ビザは有効期間が長くなるほど、インドネシア政府へ支払う費用が高くなるため、延長期間を調整することで、余分な費用を削減することが可能です。

※注意点として、一度6か月未満のビザに延長してしまうと再度延長することはできず、新規ビザの取り直しとなります。

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さて、今回は「BPJSの登録」についてお話していこうと思います。

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BPJSの登録について

　本日はBPJSシステムへの登録について記載いたします。

　BPJSには主に、BPJS Kesehatan（BPJS Health）（健康保障）とBPJS Ketanagakerjaan（BPJS Manpower）（労務保障）があり、2024年現在、BPJSの法人アカウントには最低2名の登録が必要になっております。

　今後設立を検討されている企業様、もしくは少人数で事業を行い、人員が変更になる企業様は、最低2名以上雇用（BPJSへの登録者）が必要になること、予めご注意いただければと思います。

※新たな規定前に1名のみの登録だった場合、今後変更等がない場合は、2名以上の登録は必須ではございません。

弊社では建設ライセンス取得のサポートも行っておりますので、是非お気軽にお問い合わせください。

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契約社員の雇用契約書について

本日は、契約社員の雇用契約、雇用契約書について記載いたします。

前提として、契約社員として雇用する条件は、下記の通りになります。

１）それほど長くはかからないと推定される労働

２）季節ごとの労働

３）新製品など追加製品にまつわる労働

上記の通り、労働・作業が永続的ではない特定の業務の場合、契約社員として雇用が可能です。

雇用期間については、最長5年となります。

また、雇用終了時には補償金（手切れ金）の支払いが発生し、計算は下記の通りになります。

(計算根拠=固定給、オムニバス法細則第16条参照)

勤続年数が12か月の場合：賃金の1ヶ月分

勤続年数が1か月以上12か月未満の場合：賃金の1ヶ月分×勤続月数/12

勤続年数が12か月以上の場合：賃金の1ヶ月分×勤続月数/12

契約社員の雇用契約書は、管轄の労働局へ届け出・承認が必要になり、この補償金の規定も併せて記載しないと、

労働局から承認がおりないことがありますので、ご注意いただければと思います。

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さて、今回は「住宅購入基金（TAPERA）に関する政令2024年第21号」についてお話していこうと思います。

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住宅購入基金（TAPERA）に関する政令2024年第21号について

今回は、2024年5月20日に公布・施行された住宅購入基金（TAPERA）に関する政令2024年第21号についてご説明します。

住宅購入基金（TAPERA）とは？

低所得者層の住宅購入を促進するために設置された政府基金で、2020年より任意加入が開始されました。

TAPERAは加入者から資金を徴収し、低所得者向けに低金利で融資を行います。

これまで任意加入だったTAPERAですが、政令2024年第21号では、2027年には最低賃金を超える収入がある労働者全員に加入を義務付けるとされています。

また、6か月以上の就労ビザを持つ外国人も加入対象とされています。

TAPERA加入料は以下の通りです。

雇用者：固定給の0.5%

労働者：固定給の2.5%

また、以下の場合にTAPERA加入料の還付を受けることができるとされています。

・労働者の定年退職時

・個人事業主の場合は58歳になった場合

・労働者の死亡時

・労働者が加入基準を満たさずに連続した5年間が経過した場合

TAPERA加入義務化については反対意見もあり、引き続き関係省庁で内容の精査が入るとされています。

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BPJS（社会保険料）の料率について – JSHK （就労時間外保障）

​本日は、2024年度版の JSHK （就労時間外保障の料率を掲載いたします。

上記の通り、社員が10名以上いる企業およびジャカルタが所在地の企業は登録が必要になります。

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BPJS（社会保険料）の料率について – BPJS Ketanagakerjaan（労務保障）

​本日は、2024年度版のBPJS 社会保険料（BPJS Ketanagakerjaan（労務保障）の料率を掲載いたします。

次回は、JSHK（就労時間外保障）について記載いたします。

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さて、今回は「BPJS（社会保険料）の料率について – BPJS Kesehatan （健康保障）」についてお話していこうと思います。

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BPJS（社会保険料）の料率について – BPJS Kesehatan （健康保障）

​本日は、2024年度版のBPJS 社会保険料（BPJS Kesehatan – 健康保障）の料率を掲載いたします。

次回は、BPJS Ketanagakerjaan（労務保障）について記載いたします。

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株式会社東京コンサルティングファーム　インドネシア拠点
金目 沙織

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「THR(宗教大祭手当)について」についてお話していこうと思います。

【THR(宗教大祭手当)について】

今回は、THR(宗教大祭手当)について掲載いたします。

2023年4月はインドネシアの長期休暇レバランに合わせて、THR (Tunjangan Hari Raya/ 宗教大祭手当)の支給が必要です。

今回は、イスラム教断食明け大祭（レバラン）時に支給する場合で解説いたします。

THRとは宗教的祝日を迎える労働者・及びその家庭が給付される手当で、

多くの場合はイスラム教断食期間(ラマダン)明けの大祭(レバラン)の際に支給されます。

中には、キリスト教徒が多い会社などではクリスマスの時期にTHRを支給する事例もございます。

レバラン開始日時点で、勤続1か月以上の従業員が対象になります。

レバランの直前1か月以内に入社した従業員や、レバランの30日よりも前に退職した従業員に対してはTHRの支給は必要ございません。

原則、レバラン開始の1週間前までに支給する必要がございます。

※しばしばレバラン直前になって、インドネシア政府がレバラン開始日を変更する場合があるため、

THRの支給日には余裕を持っていただくとよろしいかと思います。

THRの計算方法は、従業員の勤続年数に応じて、以下の通りとなります。

勤続年数1年以上: 月額固定給(基本給+固定手当)の1か月分

勤続年数1年未満: 月額固定給(基本給+固定手当)×勤続月数/12

この記事に対するご質問・その他インドネシアに関する情報へのご質問等がございましたら

お気軽にお問い合わせください。

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