人事・労務

給与計算・社会保険アウトソーシング Payroll & Social Insurance

正確かつコンプライアンスに準拠した給与計算業務を代行します。

• 給与計算（Payroll）
• 個人所得税（IIT）の源泉徴収・申告対応
• 社会保険・住宅積立金
  （五険一金）手続き
• payslip作成
• 個人所得税の年度確定申告対応

※法改正・実務変更にも対応し、安定した運用を実現します。

就業規則・人事制度構築 HR Policy & System Design

中国では従業員を1人でも雇用すると就業規則の作成義務が生じ、制定には従業員代表との協議が法的に求められます。
日本語・中国語の両言語で整備を支援します。

• 就業規則の作成・見直し
• 人事評価制度の構築
• 等級・報酬制度の設計
• 職務記述書に基づく職務給制度への移行

※「運用できる制度」に落とし込むことを重視しています。

労務アドバイザリー Labor Advisory

日常的な労務判断・運用に関する相談対応を行います。

• 労働法に基づく判断サポート
• 社内規程・契約書のレビュー
• 労働トラブルの事前予防
• 実務運用に即したアドバイス

解雇・退職勧奨・労務トラブル対応 Termination & Dispute

中国の労働契約法は労働者保護が厚く、解雇には法定事由と経済補償金の支払いが求められます。
当社では、中国の労働契約法および実務運用に基づき、以下を一貫して支援します。

• 解雇（Termination）手続きの設計
• 退職勧奨の進め方の整理
• 懲戒処分対応
• 必要書類（通知書・議事録等）の整備
• 労働人事争議調停・仲裁への
  対応サポート

※提携法律事務所と連携し、法的観点から迅速かつ的確な対応が可能です。

内部通報・ハラスメント対応支援 Whistleblowing & Harassment

企業ガバナンス強化の観点から重要性が高まっている分野にも対応しています。

• 内部通報制度の構築
• ハラスメント調査対応
• 社内対応フローの整備
• 再発防止策の設計