ボーナス - バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog バングラデシュ進出なら『海外投資の赤本』の 東京コンサルティングファーム Tue, 05 Oct 2021 07:35:58 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/wp-content/uploads/2024/01/cropped-TCG-32x32.png ボーナス - バングラデシュ進出ブログ/東京コンサルティググループ https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog 32 32 155914571 バングラデシュ人を雇用する際の事前確認事項 https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/bangladesh-precheck-items-to-hire-bangladeshi/ Wed, 16 Sep 2020 04:15:45 +0000 https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2096 バングラデシュで人材を採用するにあたり、事前に確認すべき点があります。 注意点は下記表をご覧下さい。 項目 確認事項 給与と役職 バングラデシュ人は役職を重視する傾向があります。その為、役職と相応の給与設定が必要になって […]

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]]> バングラデシュで人材を採用するにあたり、事前に確認すべき点があります。

注意点は下記表をご覧下さい。

項目 確認事項
給与と役職 バングラデシュ人は役職を重視する傾向があります。その為、役職と相応の給与設定が必要になってきます。
ボーナスと手当 法律では年に2回イードのボーナス支給が義務付けられています。

また、義務ではありませんが宿泊施設の提供や送迎、積立金など手当の設定も検討事項になります。
有給休暇 バングラデシュでは下記3種類の有給休暇を与えることが義務付けられています。

  1. 有給休暇
    法律では勤続年数1年以上の労働者に前年度の労働日数18日につき1日有給休暇をを与えることが義務付けられています。
    例えば、週休2日の場合、年間約14日の有給休暇が発生します。
  2. 傷病休暇
    年間14日
  3. 臨時休暇
    年間10日
昇給回数 法律では年に1回の昇給が義務付けられています。

 

バングラデシュ人は給与額、役職名、ボーナス、手当を重要視する傾向にあります。

その為、バングラデシュ現地にて人材を募集する際には会社の予算や雇用期間と併せて検討することを推奨します。

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尾崎　一真
株式会社東京コンサルティングファーム

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]]> 2096 バングラデシュのイードボーナス(Eid Bonus)について https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/bangladesh-eid-bonus/ Wed, 19 Aug 2020 09:00:10 +0000 https://kuno-cpa.co.jp/bangladesh_blog/?p=2070 バングラデシュの労働法上、ボーナスを年に2回支給する必要があります。 (勤続1年以上の従業員が対象) 支給のタイミングは、一般的にイード(Eid)と呼ばれる長期休暇の前までとなります。1回目は断食(ラマダン)で、2回目は […]

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]]> バングラデシュの労働法上、ボーナスを年に2回支給する必要があります。
(勤続1年以上の従業員が対象)

支給のタイミングは、一般的にイード(Eid)と呼ばれる長期休暇の前までとなります。1回目は断食(ラマダン)で、2回目は犠牲祭(クルバーニ)です。

 

今年は、COVID-19の影響で経済的な打撃を受けた企業が多く、労働者の最低限の給与を保証するために給与やボーナスに関する通達が政府より発表されています。
2回目のイード(Eid-ul-Azha)は、7月31日(もしくは8月1日)の予定ですが、政府は42の業種に対して下記の期日内に従業員へボーナス及び給与を支給するように促しています。

 

【2020年】

  • イードボーナス：7月27日まで
  • 7月分の給与の半額分：7月30日まで

政府より、頻繁に通達が発表されるため定期的に確認を行う必要があります。

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齋藤かおり


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