皆さんこんにちは。東京コンサルティング・ベトナムの山口です。
＜Q＞
当社では、現在ベトナム人を日本に研修生として送る予定です。そこで社会保険の支払いについてお聞きしたいのですが、社会保険・健康保険・雇用保険とある中、どの保険を会社は払わないといけないのでしょうか。また、払う場合の計算の基本となる給与は何に基づくのでしょうか。
＜A＞
従業員に関する支払は、すべて雇用契約書に基づくこととなります。
すなわち、ベトナム人を日本に研修生として送る場合、雇用契約書がベトナム法人と結ばれている場合には、ベトナム法人が社会保険、健康保険、雇用保険、すべての保険料の支払を行う必要が生じます。
この場合の計算の基本となる給与については、雇用契約書に記載されている金額をもとに計算されます。
