東京コンサルティングファームトルコの三浦です。

今回は「トルコ商法　資本欠損」について概要を簡単にお伝えいたします。

〇該当法律：トルコ商法6102　第376条（2020年12月26日改正）

〇対象：株式会社・有限会社・パートナーシップ

〇内容：

第6条より、債務等により純資産（資本＋資本準備金）の少なくとも1/2が損失状態の場合、総会を開催する義務があります。

MADDE 1 – 14/9/2018 tarihli ve 30536 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununun 376 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin 6 ncı maddesinin başlığı “Sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının zarar sebebiyle karşılıksız kalması halinde genel kurul” olarak değiştirilmiş ve aynı maddenin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının karşılıksız kalması durumu zararın, sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının yarısına eşit veya bu tutardan çok ve üçte ikisinden az olmasıdır. Bu durumda yönetim organı, genel kurula uygun gördüğü iyileştirici önlemleri sunar.”

純資産の損失が2/3を超えた場合、下記3通りの方法が選択可能です。

①減資

→純資産の1/2まで減資が可能です。

　取締役会では、債権者に電話をかけたり、債権者への支払履行が不可能である旨を決議する必要があります。

MADDE 3 – Aynı Tebliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “sermayenin üçte biriyle” ibaresi “kalan sermayeyle” olarak değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Sermaye ve kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının özvarlık içerisinde korunması şartıyla, sermaye asgari sermaye tutarına kadar indirilebilir.”

②すべてまたは一部の株主による貸借対照表の赤字の解消

→貸借対照表の資産項目「資本補充勘定（capital completion fund account）」と貸借対照表の純資産に対する「損失」相当額が相殺される場合に適用可能です。

MADDE 4 – Aynı Tebliğin 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Sermaye tamamlama fonu yalnızca zararların mahsup edilmesi suretiyle kullanılabilir.”

③増資

→減資と増資を同時に行うことが可能です。この場合、増資前に増資金額の1/2が貸借対照表の資産項目にて確保される（支払われる）必要があります。

MADDE 5 – Aynı Tebliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 10 – (1) Halka açık anonim şirketler için sermaye piyasası mevzuatı hükümleri saklı kalmak kaydıyla genel kurul tarafından;

1. a) Sermayenin zarar sonucu ortaya çıkan kayıp kadar azaltılması ile birlikte eş zamanlı olarak istenilen tutarda artırımına karar verilebilir. Sermayenin azaltılması işlemi ile birlikte eş zamanlı sermaye artırımında nakdi sermaye taahhüdü Kanunun 344 üncü ve 585 inci maddelerine uygun olarak ödenir.
2. b) Sermayenin zarar sonucu ortaya çıkan kayıp kadar azaltılması yoluna gidilmeden sermaye artırımına karar verilebilir. Bu şekilde yapılacak sermaye artırımında, tescil edilecek sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının özvarlık içerisinde korunmasını sağlayacak tutarın sermaye artırımının tescilinden önce ödenmesi zorunludur.
3. c) Aynı genel kurul toplantısında, bedelleri tamamen ödenmek suretiyle, (b) bendindeki koşul aranmaksızın, sermayenin istenilen düzeyde artırılmasına ve daha sonra azaltılmasına karar verilebilir. Bu şekilde gerçekleştirilecek işlemler sonucunda, tescil edilecek sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının özvarlık içinde korunması zorunludur.”

外貨借入による為替差損は、2023年1月まで資本損失とみなしません。また、場合によっては2020年、2021年に発生した人件費・減価償却・リース費用の半分が資本損失あるいは破産に係る計算から控除されます。

MADDE 6 – Aynı Tebliğin geçici 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “kur farkı zararları” ibaresi “kur farkı zararlarının tamamı ile 2020 ve 2021 yıllarında tahakkuk eden kiralamalardan kaynaklanan giderler, amortismanlar ve personel giderlerinin toplamının yarısı” olarak değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

“Bu tutarların belirlenmesinde mükerrerlik oluşmayacak şekilde hesaplama yapılır. Bu fıkra kapsamında yapılacak hesaplamalara ilişkin olarak 13 üncü madde uyarınca hazırlanan finansal tablolarda herhangi bir kayda yer verilmeyerek, bu durum bilgi mahiyetinde dipnotlarda gösterilir.”

以上、お役立ていただけますと幸いです。

当該トピックの他、トルコの会計税務・労務法務につきましても、ご質問・ご相談お待ちしておりますので、

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東京コンサルティングファームトルコの三浦です。

本日はトルコの労働法についてお伝えいたします。

皆様の企業では、新たにトルコ人スタッフの方を採用することがあると思いますが、有給休暇の基準で悩まれた経験はないでしょか？

例えば、前職で6年働いていた方の場合、前職の職場では有給休暇が年間20日間以上取得可能となります。

新たな職場に転職をした場合、上述の通り前職の有給休暇の基準(年間20日間以上の有給休暇が取得可能）が適用されるのでしょうか？

結論から申し上げますと、新しい会社に移った場合、前の会社の有給休暇を維持することは不可能です。

新しい会社に移った場合、有給休暇の基準や記録もリセットされます。
新しい会社で1年以上労働すると、下記の通り有給休暇の取得が可能です。
勤続1年以上～5年以下 ：14日間～/年
勤続5年以上～15年以下：20日間～/年
勤続15年以上　　　　 ：26日間～/年

尚、労働者の方が前の会社を退職する際には、
前の会社の雇用主側が当該労働者の方の未消化分の有給休暇を買い取る必要があります。

ですので、雇用者側の立場から考えますと、労働者の方には、有給休暇はまとめて（1週間など）取っていただいて年内に全て消化してしまうことをお勧めしております。

以上、僅かながらお役立ていただけますと幸いです。

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