タイでは、年次有給休暇の他に、以下6つの休暇を労働者に与えることが義務付けられています。
①疾病休暇（シックリーブ）
疾病を理由とした休暇（業務外の事由による休暇）は、1年間のうち30日間は有給としなければなりません。ただし、3日以上連続して会社を休む場合には、医師の診断書を会社に提出する必要があります。雇用者は労働者に対し、医師の証明書の提出を求めることができます。
②出産休暇
出産を理由とした休暇は、休日を含め90日間与える必要があります。また、そのうち45日間は有給としなければなりません。
③不妊手術休暇
不妊手術を受けたことを理由とした休暇は、医師が定めた期間を有給としなければなりません。
④兵役休暇
兵役等を理由とした休暇は、常に認められています。このうち60日間は有給としなければなりません。
⑤研修休暇
就業研修を理由とした休暇が認められています。また、18歳未満の年少者の研修のための休暇は、30日まで有給としなければなりません。
⑥労働組合活動のための休暇
労働組合の業務を理由とした休暇は、事前に通知をすれば認められます。また、この休暇は有給としなければなりません。
以上
東京コンサルティングファーム
植村 寛子
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