皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。前回はパートタイムのOvertime残業手当について確認しましたが、今回はRest Dayについてです。
＜Employment Act Part IV/Employment (Part-Time Employees) Regulationsの項目について＞
|
Employment Act Part IV |
Employment Regulations |
|
・Rest Day |
・Items to be specified in contract service |
|
・Work on rest day |
・Payment for work on rest day |
|
・Hours of work |
・Overtime Pay |
|
・Task work |
・Holidays |
|
・Shift workers, etc. |
・Annual Leave |
|
・Annual Leave |
・Sick Leave |
|
・Payment of retrenchment benefit |
・Maternity benefits |
|
・Priority of retirement benefits, etc. |
・Application of Act |
|
・Retirement benefit |
|
|
・Payment of annual wage supplement or other variable payment |
|
※関係のある項目のみ抜粋
前回のおさらいですが、両者に同様の項目がある場合、Employment Regulationsでパートタイム向けに特別規定されていると理解してください。
今回は、Rest Dayについて確認してみましょう。
週5日以上就労するパートタイムに対しては、正社員同様、週に1日のRest Dayを設ける必要があります。基本的には日曜日をRest Dayとする企業が多いかと思いますが、その他の日をRest Dayに定める場合には、毎月勤務当番表を作成の上、Rest Dayを従業員に通知しなければなりません。
Rest Dayに就労させた場合には、手当を支給しなければなりません。
Overtimeの手当とは異なることに気を付ける必要があります。
＜条件＞
1. パートタイムの1日の規定就労時間は4時間
2. パートタイムの基本時間給は$15
3. 正社員の1日の規定就労時間は8時間
まず、会社がパートタイムに対してRest Dayの勤務を要求した場合を確認します。
4つに区分されます。
a. 規定就業時間の半分までの就労を行う場合、1日分の給与を支給
この条件では2時間以内の就労ということです。仮に30分でも1時間でも1日分の給与、つまり$60を支給しなければなりません。
b. 規定就業時間の半分を超えて就労を行う場合、2日分の給与を支給
この条件では、2時間を超えて就労ということです。この場合、$120の給与を支給しなければなりません。
c. 規定就業時間を超えて、正社員の規定就業時間以下で就労を行う場合、2日分の給与と、4時間を超えた分については、基本時間給に超えた時間を乗じた給与を支給
仮に、6時間の就労を行った場合には、2日分の給与($120)と$15×2h($30)の$150を支給しなければなりません。
d. 正社員の規定就業時間を超えて就労を行う場合、c.に加えて、基本時間給の1.5倍に超えた時間を乗じた給与を支給
仮に、10時間の就労を行った場合には、2日分の給与($120)と$15×4h($60)、そしてS$15×1.5×2h($45)の計$225を支給しなければなりません。
次に、従業員が会社に対してRest Dayの勤務を要求した場合を確認します。
4つに区分されます。
a. 規定就業時間の半分までの就労を行う場合、半日分の給与を支給
この条件では2時間以内の就労ということです。仮に30分でも1時間でも半日分の給与、つまり$30を支給しなければなりません。
b. 規定就業時間の半分を超えて就労を行う場合、1日分の給与を支給
この条件では、2時間を超えて就労ということです。この場合、$60の給与を支給しなければなりません。
c. 規定就業時間を超えて、正社員の規定就業時間以下で就労を行う場合、1日分の給与と、4時間を超えた分については、基本時間給に超えた時間を乗じた給与を支給
仮に、6時間の就労を行った場合には、1日分の給与($60)と$15×2h($30)の$90を支給しなければなりません。
d. 正社員の規定就業時間を超えて就労を行う場合、c.に加えて、基本時間給の1.5倍に超えた時間を乗じた給与を支給
仮に、10時間の就労を行った場合には、1日分の給与($60)と$15×4h($60)、そしてS$15×1.5×2h($45)の計$165を支給しなければなりません。
【問い合わせ先】
Tokyo Consulting Firm Co. Pte. Ltd.,
岩城 徳朗（iwaki noriaki）
iwaki.noriaki@tokyoconsultinggroup.com
+65-8363-9858
