東京コンサルティングファーム、シンガポール駐在員の岩城です。
前回の続きとなります。
外国人が就労する場合、取得する就労ビザには大きく次の3種類があります。
・Employment Pass(以下、「EP」という)
・S Pass
・Work Permit
(2)S Passの取得要件は以下の通りです。
The S Pass is for mid-skilled foreign employees (e.g. technicians) who meet these criteria:
- Fixed monthly salary of at least $2,200. The salary should reflect work experience. Older, more experienced applicants need higher salaries to qualify.
- A degree or diploma. We may consider technical certificates, such as courses for qualified technicians or specialists. The certification should include at least 1 year of full-time study.
- Years of relevant work experience.
S Passは、EPの下位にあたる就労ビザとなります。比較低賃金の外国人労働者を雇用する際に取得されるのがS Passとなります。基本的な内容はEPと変わりませんが、S Passについては、取得できる枠が定められています。
サービス業においては、シンガポール人及びシンガポール永住権者社員数の15%まで、S Passの取得が認められます。仮にシンガポール人及びシンガポール永住権者の社員数が10名である企業の場合、1.5人のS Pass枠が与えられます。つまり1名のみS Passの取得が認められます。サービス業以外においてはシンガポール人及びシンガポール永住権者社員数の20%まで、S Pass枠が認められることとなります。
比較的給与要件が低いため、多くの企業でS Passを活用して周辺国の外国人労働者を雇用したいと考えていますが、枠の制限があるため事由にS Passを取得することができません。
【問い合わせ先】
Tokyo Consulting Firm Co. Pte. Ltd.,
岩城 徳朗（iwaki noriaki）
iwaki.noriaki@tokyoconsultinggroup.com
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