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	<title>言語化 &#8211; 中小企業の経営ブログ</title>
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	<description>全ての中小企業の社長へ贈る</description>
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		<title>社長に必要な言語化力とは</title>
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		<dc:creator><![CDATA[n-strategy]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Jul 2020 08:56:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[プロセスのお悩み]]></category>
		<category><![CDATA[人事評価制度]]></category>
		<category><![CDATA[言語化]]></category>
		<category><![CDATA[経営]]></category>
		<category><![CDATA[社長]]></category>
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					<description><![CDATA[いつも弊社ブログをご購読いただきありがとうございます。 東京コンサルティングファームの森です。 弊社がなぜコンサルタントファームとして人事評価制度の一環として 「管理者育成」や会議の「ファシリテート」を行うのか。 それは [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-weight: 400;">いつも弊社ブログをご購読いただきありがとうございます。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">東京コンサルティングファームの森です。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">弊社がなぜコンサルタントファームとして人事評価制度の一環として</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">「管理者育成」や会議の「ファシリテート」を行うのか。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">それは思ったことを代弁する、言語化能力に我々がたけているからです。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">その中でも我々が経営者の言いたいけど言えない、</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">言語化能力を高めるために使用しているスキルをご紹介します。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">「３つの視る」ということです。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">我々は「視る」を分解して３つの要素に分解しています。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">視野と視点、そして視座です。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">これらの違いは以下の通りです。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">視野＝見えている広さ</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">視点＝見ている場所（立ち位置）</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">視座＝見ている自分の高さ</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">今回はその中でも「視点」の話をしたいと思います。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">こちらの絵を見てください。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone wp-image-521" src="https://i0.wp.com/kuno-cpa.co.jp/management-chusho/wp-content/uploads/2020/07/スクリーンショット-2020-07-21-17.52.47.png?resize=221%2C260&#038;ssl=1" alt="" width="221" height="260" srcset="https://i0.wp.com/kuno-cpa.co.jp/management-chusho/wp-content/uploads/2020/07/スクリーンショット-2020-07-21-17.52.47.png?w=604&amp;ssl=1 604w, https://i0.wp.com/kuno-cpa.co.jp/management-chusho/wp-content/uploads/2020/07/スクリーンショット-2020-07-21-17.52.47.png?resize=255%2C300&amp;ssl=1 255w" sizes="(max-width: 221px) 100vw, 221px" data-recalc-dims="1" /></span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">一見すると若い女性のを後ろから見た絵に見えます。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">しかし、「いや、違う！」という方もいるでしょう。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">そう、実はこの絵には2種類の人間が見えるんです。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">ある見方では、若くてきれいな女性。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">またある見方では、老いた女性が見えると思います。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">これが視点の違いです。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">また視野と視座の違いも同様に、</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">人によって見えているところの幅や見ている高さが変るので、</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">ある事象を見て議論をしてもそもそも論点が合わないことが多々あります。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">これが会議が平行線で終わる理由です。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">会議でヒートアップしているとそもそも見ている場所が異なります。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">②｜　　｜</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">ーーーーーー</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">　｜  ①  ｜</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">ーーーーーー</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">　｜　　｜</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">ある人は①を見ていても、ある人は②を見ているかもしれません。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">残りの2つはまた後日ブログにて開設させていただきます。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">どうしても気になる方は弊社までお問い合わせください。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">弊社の一流コンサルタントが対応させていただきます。</span></p>
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