ナショナルスタッフの評価制度
人事の舞台

海外拠点を成功させるには現地で採用した人を管理者として育てることが重要です。
そのための人材評価システムを提供しています。

ナショナルマネージャー育成と人事評価制度構築

国際労務

アジア諸国への進出にあたっては、進出国の労働関係法／社会保障制度への対応が必要となります。各国での労働基準や加入すべき社会保険などの要件などは様々ですし、駐在員の赴任に際して、新興国独特の給与体系の設計や勤務地環境に合わせた待遇調整などが必要となります。また、現地スタッフ雇用に伴い、現地スタッフの就業規則作成等も必要になってきます。
弊社では、各国の労働関係法／社会保障制度、駐在員の対応に精通したコンサルタントが貴社の海外進出を労務の面においてもトータルサポート致します。

その他サービス

労務アドバイス

労働法／社会保険について、実務的／経営的な視点でのアドバイスを行っております。

各種アウトソーシングサービス

その他労務面（社内規程整備、社会保険手続、給与計算等）について、代行やマンパワーの御提供による実務支援をおこなっております。