毎年の引当金は、Basic Salary＋Dearness Allowance（DA）をベースに計算します。
DAとはインフレ状況などによって昇給率を決めるものになります。
主に政府機関に勤めている社員に対して適用されるもので、一般的な会社には基本的にDAはありません。
役職手当、住宅手当もこれには該当しません。

計算方法はGratuityとほぼ同じです。
引当時の給与額×15日÷26日×勤続年数（端数6ヶ月以上繰上）
※15日÷（26日×12カ月）ではございません。
※給与額とはBasic Salary＋DA

計算式は同じですが、計算ベースが異なります。
引当時：引当時の給与額
支払時：退職時の給与額

つまり基本的に毎年昇給することを鑑みますと、引当額と支払額には差額が生じます。
これは退職時に会計上処理が必要になります。

仁井

お伺いついでに、
期末に引き当てる額を計算する場合
算出根拠となる給与額は、
基本給＋住宅通勤手当等の課税対象額のみか
役職手当等々も含めた支給額なのか
　どちらで見積もればよいのでしょう？

また、退職金の給付時は、
退職時点の給与額×15日÷（26日×12カ月）×勤続年数（端数６ヶ月以上繰上）
との理解でよいでしょうか。

何度もすみません。

以下計算式ですが修正前のものとなり修正されないままとなっておりました。
給与額×15日÷（26日×12カ月）

大変申し訳ございません。

正しくは以下の通りとなります。
給与額×15日÷26日×勤続年数

ご指摘をありがとうございます。
併せまして記事も早急に修正いたします。

よろしくお願いします。

仁井

給与額×15日÷（26日×12カ月）　の計算式がよく解りませんので、教えていただけますでしょうか？

退職金額は1年あたり給与額の5日分　とのことですが、
給与額：年間の給与額と考えると、給与額÷（26日×12カ月）＝１日あたりの給与額　となると思われます。
これに、×15日　とすると、５日分ではなく１５日分の給与額となりませんでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。