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개인 관련 사항

일본 내에서는 “헬로워크”(공공 고용안정소), 민간 고용 대행사, 잡지나 구인 인터넷 사이트, 신문 등의 기밀란에 광고를 게재하는 등 다양한 채용 방법이 있습니다. 기업들이 상대적으로 숙련된 인력을 찾거나 심사 등의 어려움을 피하려고 할 때, 기업들은 대개 민간 고용 대행 회사를 이용합니다. 민간 고용 대행 회사가 요구조건에 가장 적합한 인력을 확보할 수 있는 최선의 방법을 제공하기 때문입니다. 이 항목에서는 필요한 직원 수준에 따른 채용, 즉 경영과 행정에 대해 살펴보시기 바랍니다.

다음은 JETRO(일본무역진흥기구)에서 인용한 내용입니다. 확인 하시기 바랍니다.

(1) 경영진

일본의 외국 기업에서 일하는 관리직 직원은 연간 약 1천만 달러를 법니다. 급여는 개인의 기술과 경험에 따라 다르며 민간 고용 대행 회사가 부과하는 배치 수수료는 직원의 첫해 연봉의 35%까지 오를 수 있습니다.
검색 회사들은 그 일에 적합한 사람을 찾기 위해 회사가 필요한 만큼 많은 후보자들을 인터뷰할 수 있도록 허용합니다. 수수료는 일반적으로 적합한 후보가 발견된 후에만 지급됩니다.

관련 업무 경험, 지식, 연계를 갖춘 매니저급 직원들에 대한 수요는 높지만, 일본의 노동력은 서구처럼 유동적이지 않습니다. 목표를 높게 세울수록 적절한 직원을 찾기가 어려워진다는 점에 유의하시길바랍니다. 적어도 한 달 동안 관리직 직원을 찾는것을 추천드립니다.

(2) 관리직원

관리직무로 일하는 사람들은 연간 300만~500만엔을 법니다. 회사를 설립할 때 반드시 수행해야 하는 일반 업무와 사무 업무가 복수 있으므로, 이러한 업무 경험이 있는 관리 지원 스탭을 채용하는 것이 좋습니다.

또 다른 방법으로는 잡지, 신문, 구직, 인터넷 사이트의 기밀란에 “헬로 워크”를 광고하는 것입니다.

(3) 인사관리

근로자를 고용하는 기업의 경우, 고용 조건을 명확히 규정할 뿐만 아니라, 급여 규정, 성과 평가 제도, 고용 규정, 연금 계획 등을 포함하는 “인사 관리 시스템”을 도입하는 것이 중요합니다.
기업이 직원을 고용하는 노동 및 사회보험제도에 대한 등록 의무는 회사 구조의 역직(대표이사, 대표, 일반직원 등) 또는 근무조건에 따라 다르다는 점에 유의하시길 바랍니다.
회사의 구조와는 대표 사무실, 지점, 또는 자회사라는 의미입니다.