カテゴリー:人事評価制度
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タイにおける生産性向上のカギはローカライゼーション
お世話になっております。 TCFタイの高橋です。 今週のブログは、“生産性向上のカギはローカライゼーション”に関して、 記載していきたいと思います。 近年、…詳細を見る -
タイの評価制度に関して
いつもお世話になっております。Tokyo Consulting Firmの高橋です。 今回のブログでは、「タイの評価制度」について記載していきます。 近年、タイの人件費も高…詳細を見る -
【人事関連に関して】
いつもお世話になっております。Tokyo Consulting Firmの高橋です。今回のブログでは、「タイでの人材の採用に関して」について記載させて頂きます。 そもそもタイ…詳細を見る -
【タイ駐在員必見】評価制度の運用で生産性を上げる方法②
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 タイで働いている日本人駐在員の方は、従業員の生産性について頭を悩ませていることも多いかと思います。 「就業時間内に仕事が終わらず、残業をさせてしまっている。 「任…詳細を見る -
【タイ駐在員必見】評価制度の運用で生産性を上げる方法
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 タイで働いている日本人駐在員の方は、従業員の生産性について頭を悩ませていることも多いかと思います。 「就業時間内に仕事が終わらず、残業をさせてしまっている。 「任…詳細を見る -
タイ人の転職を食い止めるためには?
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 今回のテーマはタイ人の転職事情についてです。 転職に対する考え方は、日本人とタイ人で大きく異なります。 日本人は転職について慎重になりがちです。転職を思い立っても業務…詳細を見る