【経営者必見！】～インドネシアにおける社会保障～｜インドネシア進出ブログ
皆さんこんにちは。
東京コンサルティンググループ、インドネシア法人にて赴任しております、上原陵です。
本日は、インドネシアにおける社会保障に関する表を作成致しましたので、ご紹介させて頂きます。
| BPJS Kesehatan（BPJS Health）（健康保障） | 納付期限 | |||
| 雇用主負担/Employer’s contribution | 4.00% | ※対象給与は、最大でRp. 8,000,000/月まで。 ※インドネシア人は登録義務があります ※外国人は、6ヶ月以上滞在する場合には登録義務があります |
当月10日 | |
| 従業員負担/Employees’ contribution | 1.00% | |||
| BPJS Ketanagakerjaan（BPJS Manpower）（労務保障） | 納付期限 | |||
| 1. 労災保障/Accident Insurance Jaminan Kecelakaan Kerja |
雇用主負担/employers | 0.24%, 0.54%, 0.89%, 0.27%, 1.74% |
※業種によってパーセンテージが異なります ※インドネシア人には登録義務があります ※外国人は、6ヶ月以上滞在する場合には登録義務があります |
翌月15日 |
| 2. 老齢給付/Pension Plan Jaminan Hari Tua |
雇用主負担/employers | 3.70% | ※インドネシア人には登録義務があります ※外国人は、6ヶ月以上滞在する場合には登録義務があります ※退職時にそれまでの積立金を還付することができます |
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| 従業員負担/employees | 2.00% | |||
| 3. 死亡保険/Life Insurance Jaminan kematian |
雇用主負担/employers | 0.30% | ※インドネシア人には登録義務があります ※外国人は、6ヶ月以上滞在する場合には登録義務があります |
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| 4. 養老年金/Pension Guarantee Jaminan pensiun |
雇用主負担/employers | 2.00% | ※対象給与は、Rp. 7,703,500/月まで⇒Rp. 8,094,000/月まで （2018年3月より引き上げ）。 ※インドネシア人には登録義務があります ※外国人は登録義務はございません |
翌月15日 |
| 従業員負担/employees | 1.00% | |||
| JSHK（就労時間外保障） | 納付期限 | |||
| 雇用主負担/Employer’s contribution | 0.24% | ※従業員10名以上の企業は登録義務があります ※インドネシア人には登録義務があります ※外国人は登録義務はございません |
当月25日 | |
尚、当該社会保障登録をしていないと、当該企業へ出向する方の就労ビザ取得ができません。
弊社では会社設立を含む各政府機関への登録、及びビザ取得手続きまでサポートさせて頂いておりますので、ご相談等ある方はお気軽にご連絡ください。
本日は以上となります。
来週もどうぞよろしくお願い致します。
東京コンサルティングファーム インドネシア拠点
上原陵
PT.Tokyo Consulting
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※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報を基に、細心の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び弊社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにPT.Tokyo Consulting）は、一切の責任を負うことはありませんので、ご了承くださいませ。
