アーカイブ:2012年 2月
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インドの監査制度について②
インド・グルガオン駐在員の豊田です。 今回は、前回に引き続きインドの監査制度についてお話ししたいと思います。 前回では、インドの監査制度の概要についてご説明しました。今回は、CARO(Comp…詳細を見る -
社員の自主退職への対応
インドでは社員が退職する際、退職の意志を上司、人事マネジャーに伝えます。ほとんどの会社が引継ぎを考慮し、Notice Period(一般的には1か月)を会社のルールとして設けています。よって社員は少なくとも1か月前に退職…詳細を見る -
インドの監査制度について1
インド・グルガオン駐在員の豊田です。 今回は、インドの監査制度についてお話ししたいと思います。 まず、インドの監査制度は、“Company Act,1956”と“Cmpany Audit Report Order,2…詳細を見る -
インド人スタッフへの教育
弊社では、毎日、朝研修という名の、ミーティングを各事務所で行っています。 朝研修では、弊社代表の久野の著書を用いての、経営理念の共有を主眼においており、我々のあるべき社会的役割、貢献について、議論を行います。 この議…詳細を見る -
ムンバイの不動産事情
ムンバイは、インドの中でも地価が高いことで有名です。 ムンバイ南部はニューヨークのマンハッタンレベルの家賃という話も耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。そして近年、ムンバイ南部の家賃が高騰していることが理由…詳細を見る -
Japan Habbaについて
こんにちは、 インド・バンガロール駐在員の山本です。 バンガロールでは2月19日(日)にJapan Habbaという直訳すると「日本祭り」といい、Habbaとはカンナラ語で「祭り」という意味があります。 日本人とイン…詳細を見る -
採用について-Trainee-
採用にあたり研修生(Trainee)を雇用するケースがままあります。当社は専門職であるため、たとえば会計士や会社秘書役の資格取得勉強中のインド人を研修生として雇用しています。遅刻控除をしない残業させないという縛りはありま…詳細を見る