こんにちは。バングラデシュ駐在員の佐伯です。
今回は、バングラデシュの休日についてです。
バングラデシュでは週末の休日は『金曜日と土曜日』です。多くの企業は週休2日制をとっていますが、法定では週休1.5日が最低限与えなければならないと規定されています（工場内ワーカーや交通サービスに従事する者は法定の週休は1日）。
その他休日は以下の通りとなります。
Casual Leave： 労働法115条により 年10日 繰り越し不可
Sick Leave： 労働法116条により 年14日 繰り越し不可
Annual Leave： 労働法117条1(a)により 一年勤務毎に18日付与
Maternity leave：労働法45条
産前 = 出産予定日の10週間以内は過酷な労働、長時間の立ち仕事、その他健康に影響が出る条件下のもとで働かせないこと（雇用禁止とまでは規定なし）
産後 ＝ 産後8週間
ここで問題となるのは、日本人の扱いです。
週休において問題となることは、週末のずれです。
金曜日⇒バングラデシュは休みだが、日本法人が営業日
日曜日⇒バングラデシュは営業日だが、日本法人は休み
このずれにより、金曜日と日曜日は、どうしても業務効率が落ちてしまいます。
さらに、日本人駐在員が出向の場合（日本の雇用契約書が継続している場合）は、週末の休日や、祝日の数が日本と異なってきてしまうため、日本の雇用契約書とは別に、駐在員と『出向契約書』等を結び、休日、祝日の取扱いを明確にし、業務効率の落ちない規定を作っておくべきです。
以上
