実務上はあまり行う企業はありませんが、バングラデシュ労働法において、懲戒解雇や（補償金支給ありの）無条件での解雇の他、人員整理による解雇も認められています。以下、労働法上の人員整理による解雇規定です。
＜人員整理による解雇＞
- すべての労働者は、人員整理により解雇されることがある。
- 1年を超えて同じ雇用主のもとで勤務している者については、
(ア) 整理解雇理由を明記した通知を1か月前に行うか、1か月分の給料を支払う必要がある。
(イ) （ア）の通知のコピーの内1通をChief InspectorまたはOfficerに送り、もう1通を労働組合(2条52項)に送る（ある場合）
(ウ) 勤務年数×30日分の給与または退職金のいずれか高い方の支払いを行う。
- 上記規定にかかわらず、一時解雇される場合には、上記(ア)の1か月前の通知は必要ないが、その代わりに、2（ウ）に基づいて支払われる補償金または退職金に加えて、15日分の給与を支払わなければならない。
Chief Inspectorとは労働局のことを指します。労働局に通知を行うことにより整理解雇を行うことは可能ですが、労働局とのやりとりに時間がかかることもあり、事実上の整理解雇の場合にも、無条件解雇（120日前の通知または同等額の支払い+退職金）で解雇を行う場合も多いようです。
（以上）
