【12月21日】【無料】【フィリピン・セブ開催】人事評価制度 7つの新常識セミナー 従業員のエンゲージメントを高める「あした式」人事評価

講師プロフィール

近石 侑基(ちかいし ゆうき)
東京コンサルティングファーム フィリピン・セブ拠点

「人間力・専門力・国際力」を高め、経営者と共にVISIONを共有し、更に悩みを解決していくことで、社会の発展に貢献したいと考え入社。
東京コンサルティングファームに入社後、国際事業部を経て、フィリピンの子会社へ。フィリピンでは月次経営戦略書(VC)・会計の営業業務に従事。新天地での新たな可能性を信じて、仕事を通じた語学力の向上、更に日々研鑽を積んで自身の専門性を高め、単なる知識の提供ではない付加価値の提供を志し、「日本とアジアの架け橋」になることを目指す。

セミナー概要

「人事評価」とは、社員の能力や貢献度、遂行している業務について評価する事を言います。そして、それを昇進や昇給などの処遇に反映させる社内制度の事を「人事評価制度」と呼びます。 これまでの日本の人事制度には「年功序列」の考え方が根強く残っており、勤続年数や年齢に比例して、賃金や職位がアップするという仕組みが多く取り入れられてきました。しかし、景気の変動や雇用情勢の変化、また、グローバル化や働き方の多様化などに伴い、人事評価の対象は勤続年数や年齢ではなく、企業への貢献度つまり「成果主義」へと移り変わっているのです。 正しい人事評価制度を設け実践していくことで組織の大きな成果へとつながっていきます。 今回、現代の時流に沿った最新かつ効果的な人事評価制度について詳しくご説明させて頂きます。


セミナー内容

1.企業の成長度合いは、「理想-現実=課題」で決まる
2.マネジメントが抱えるお困り事とは?
3.全ての問題は、財務に表れる
4.未来会計図の見方・活かし方
5.評価制度が好循環サイクルを生み出す
6.“絶対評価”で成果の出る人事評価制度


受講対象

・経営者、海外駐在員

期待効果

・財務と人事を紐づけた新しいマネジメントシステムを理解できる。
・評価制度の重要性を再認識でき、見直しができる。
・社員のモチベーションが変わり、会社の業績が変わる。


主催者メッセージ

海外子会社では、経営者や現地駐在員の方がローカル社員の評価をその人自身の感覚で「ペンなめ」し、昇給昇格を決定されている企業が多くあります。
一貫性・納得感のない評価に対して、当然、ローカル社員は正当に評価されているとは思っていません。
(日本ですら、社長はちゃんとやっていると思われても、とある統計では社員が納得しているのは全体のたった2%で、「成果と給与の不釣合い」による不納得感が主要な退職理由になっています)
そして、経営者や現地駐在員の方もまた、実は正当な評価の仕方がわからないままマネジメントをされている事も多いのが実情ではないでしょうか。
一方で、経営者や現地駐在員がゼロベースから、しかもご自身のやりたくてしょうがない戦略を止めてまで評価制度を勉強し直す事は、現地のマネジメントをする皆様にとっても、ローカル社員にとっても、日本の本社側にとっても時間の無駄になります。
今回のセミナーが、お悩み解決のヒントになれば幸いです。


日時

日時

2018年12月21日(金) 14:00~16:00  開場 13:30

会場

東京コンサルティングファーム フィリピン・セブオフィス
3/F Unit 305, Keppel Center,Cebu Business Park, Cebu City,
Cebu 6000 Philippines
⇒地図

参加費

無料

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Webよるセミナー参加について

※大変恐縮ではございますが、本セミナーではWebによる参加は行いません。
弊社では定期的にセミナーを開催しており、極力Web参加も実施させて頂きたく存じます。何卒ご了承下さい。

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注意

問い合わせフォームのセミナー名、 「12/21人事評価制度(セブ)」 を
ご選択の上、お名前、連絡先をお書きになり、お送りください。

※都合により開催日時、会場、内容の変更または開催を中止させていただく場合がございます。予めご了承ください。
※なお、誠に勝手ではございますが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮ください。
※その他ご質問等は、お気軽にお問い合わせください。【電話:03-5369-2930】

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